矩阵制直销系统简介：

矩阵制的英文是 Matrix，它创始于上世纪80年代中期，近期已引起业界广泛关注，其设计思想符合人性，讲解简单、容易推广、获利丰厚。“矩阵制”摆脱了原“层级制”本质的缺陷，是多层次直销奖金制度的一种革命性进步。与矩阵制相像的制度为“阶层制（Uni_level）”，经典的矩阵制的设计是在固定前排宽度、固定代数内提取固定百分比的奖金比率(如15代1%)。矩阵的精神是靠少量业绩稳定忠实消费者，以具有相当深度的稳定的组织网的重复消费获得高额奖金，矩阵制与传统太阳线级差制相比，优势极其明显： 
  矩阵：不用囤货；无需爬阶；不怕超越；只要维持个人基本业绩传统级差：为领奖金得达到固定业绩之上，有囤货危险；可能会因为部门晋升高阶而领不到差额百分比；部门升上高阶，造成组织脱离；每月都有高额小组责任业绩与当前流行的双向制相比，它同样具有显著优势： 
  矩阵：相对均富，时间越长收入越多；做的越早，收入越高.奖金拨出比率相对固定；公平合理，难以投机；主要业绩来自个人重复消费；前期增长较慢但发展稳定 
  双向制：拨出比率浮动，靠安全阀控制拨出，后期没有吸引力；可以一点多单进行投机，套取高额奖金；主要业绩来自新人加入；前期业绩暴增，后劲不足 

矩阵制 
  在上个世纪80年代，一种全新的制度开始流行，就是矩阵制。这种制度设计的精神主要有以下几点： 
  1、稳定忠实消费者。 
  2、更高的收入来自更深的稳定组织网。 
  3、稳定的收入来自固定重复消费的组织网。 
  4、消费者互助，强者帮助弱者。 
  矩阵制的精神和其他制度不同的地方在于，它把运作重点放在整个组织的结构上，而非其他制度着重与如何取得较高的奖金比例。矩阵制强调的是一个完全消费导向的组织网。 

矩阵制的奖金大致可以分为两类： 
  1、消费者回馈奖金。矩阵制鼓励消费者加入，而非经营者不断零售，因此，在其他制度中的零售利润或销售奖金，在矩阵制中多半被称为“消费者回馈奖金”，也就是成为会员后每次购买都可以得到一定的折扣。 
  2、组织网代数奖金。这可以说是矩阵制中最主要的奖金收入来源。矩阵制奖金都集中在代数奖金上，如果是一个5*7的假构，则可以领到七代的奖金，而且通常每一代都是相同的百分比。 
  矩阵制有一个不同与其他制度的特色，就是低额的个人责任制。矩阵制以消费者作为建构基础，通常没有“小组责任额”，为了让消费者能够维持经营，所以责任额往往很低，因此，要能在矩阵制中赚取高收入，必须发展大量的消费者。

人们常常选择矩阵制直销软件的原因是不想让市场像双轨制那样沉淀的太多，又不想像太阳线那种起步太慢，所以选择矩阵制直销软件既不想系统沉淀太多又不想市场起步太慢，通常选择矩阵制直销软件时优先考虑三三复制的矩阵，这样人的时间精力都比较充足。矩阵制现有的模式有首先分级别，就是按照投资的额度不同选择不同的级别，当然也可以加专卖店或者店铺，下来的第一个奖项就是零售奖，每销售一份产品按销售额的10%直接提成，第二项奖金就是见点奖，按照不同的级别拿不同的奖金金额，一般限制日封顶或者限制拿多少层，第三项奖金为管理奖，这个是按照你所直推的关系代数来发放奖金的一般是5代的5%当然这些参数都是可以调整的，第四项奖金是分红奖，这个一般是给投资级别高的会员按照市场总营业额的一定比例拿出来给所有高级别的会员进行平分，第五项就是福利奖，这个是统计自己网体下的总业绩来进行发放的一份福利待遇，一般有奖品或者旅游奖车房等，第六项奖金是报单中心，你每报一个会员会按报单额的5%来发放，这个奖项只有报单中心有。这个里边还可以加辅助奖，一般是按照下级拿上级收入的10%进行加权平分，当然以上所列出的都是一些常规奖项，你可以根据以上的三三复制矩阵制直销软件进行制定的演变，把他设计变成适合自己企业运行的制度，也可以进行分AB网的方式。以上说列出的矩阵制直销软件是可以根据大家的实际要求来进行设计的。

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