什么是瓷砖代理经销商的资本
经销商做瓷砖代理为什么越做越低,越做越难,经销商的价值到底是什么?这引发了会场上数百名经销商的思考。在品牌主导市场的情况下,经销商和厂家的分工会越来越明确,作为经销商要认清这个形势,要顺势而为。
一方面是经销商的深度思考,另一方面是瓷砖代理观察者的冷静观察,但所阐述问题的方向却是一个:经销商要认识到自己的价值,看清未来的发展方向。那么经销商能生存、能获得厂家认可的资本是什么?未来该如何发展呢?焦点一:经销商的资本是什么? 我认为分三个阶段,在不同的阶段,经销商所体现的价值也不同。第一个阶段是赚取价差的阶段,这时经销商的价值体现在对信息的及时掌握上,有了信息的不对称,就能赚钱,这个阶段是经销商主导市场。第二个阶段是以促销为基础的营销时代,这个阶段瓷砖代理经销商的价值是在厂家的主导下,靠营销战术取胜,现在营销陷入同质化竞争,靠战术取胜越来越难,所以经销商的价值也越来越小。,现在经销商的价值应该在第三个阶段得到完全体现。在这个阶段,经销商通过产品创造消费的氛围,而要创造这个氛围就要求经销商要有资源,有了资源才能实现大分销。现在有很多外行业进入瓷砖行业,他们不是有资源就是有资本,实际上资本也是资源,因为有了资本就可以整合资源。所以经销商的资本就是资源。
的确如此,在现在的市场环境下,拥有资源尤其是核心消费者这个资源,就会在竞争中取得优势。资源不是封闭的,是公共的,你可以拥有我同样也可以拥有,这也是为什么团购越来越难做的原因。能不能抓住核心资源或者说客户,关键看经销商能不能稳固自己的网络。
瓷砖代理抓住网络有两点:第一是看经销商有没有一个过硬的团队,为客户提供服务,第二是看有没有好的产品给你的客户带来利润,维护客户仅仅靠吃吃喝喝是不行的,毕竟我们和客户的关系还是以经济利益为主。现在很多经销商担心厂家控制自己的核心客户,认为厂家会抄了自己的后路。我觉得这种担心是不必要的,厂家的精耕细作并不是要取代经销商,厂家也不可能取代经销商。
文章来自:佛山锐成陶瓷()
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陶瓷界流行着一种奇怪的现象,人员的流动性极大,因此不管跳到哪个企业总会碰到一些熟悉的面孔。何以员工像游牧民族一样,选择流浪性的就业,见到此地风光明媚,气候适宜,畜牧繁荣便驻足于此。地板砖代理然发现情况与己所想有所出入时,包袱一卷,脚底抹油,溜之大吉。
原因是多方面的,一则某些人有才心高气傲,认为自个儿的能力、努力和收获的薪水不成正比,既得不到物质上的富有,也得不到心灵上的满足感。虽有千里马之能耐,苦无伯乐之发掘和器重,心灰意冷之下唯有另谋高就。然则金子等待被发现的过程是漫长的,如果连这些时间也经历不了,如何成大器?奉劝各位蠢蠢欲动的才子才女们静下心来,三思而后行。且不说当今环境有多恶劣,况跳槽至另一家企业,也需要等待被发掘的时间,何不秉持着持之以恒的心态潜心修养,日积月累,厚积薄发,终会给领导赏识、重用。领导发现人才的过程就好比挖井打水,古谚有云:路遥知马力,日久见人心。说的正是这个道理。
二则因为地板砖代理陶企内部缺乏可持续的人才发掘和保护政策,导致人才频频跳槽,流失严重。二十一世纪是知识爆炸的年代,人才就是原子弹,威力惊人,稍不留意,错失某位人才就会为企业的发展埋下炸弹。要想保持企业的青春常在,时刻处于巅峰状态,人才便是基石。作为一个领导者,应具备深谋远虑的胸怀和高瞻远瞩的目光。无可否认,培养人才确实耗费企业的人力物力财力和时间,但从长远来看,企业从中获取的利益是无可计量的。领导要审时度势,在选取人才的时候应量才而用,视不同的管理对象在不同的管理范围采取相应的管理方法,因地制宜,因人而异,不能制定统一的度量衡。或纵自己的私欲,以自己的好恶为标准,看某人貌似能力不足便不给任何的机会。觉得某人适合自己的口味,在自己面前表现的很是殷勤,就大加赞赏。客观、冷静、辩证的分析观察企业员工,持之以恒的发掘和培养企业人才才是企业发展的硬道理。
在当今社会不仅学校有教育培养人才的责任,地板砖代理企业也应该担负起培养和发掘人才的使命。唯有员工和企业双管齐下,内外兼修,才能携手共进,共创未来。
文章来自:佛山锐成陶瓷(),
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