建设银行白金卡多倍提额技术[借鉴]

测试过程中，白金卡提额效果最快，额度也比较高，5万白金卡能直接提升临时到20万，10万白金直接操作35万临时。

操作很简单：

到当地建行网点刷卡购买建行黄金系列产品，建行网点理财POS机终端上开放了建行信用卡交易功能，直接到建行网点购买实物黄金在理财POS终端上以刷建行信用卡方式支付，每笔交易限额为5万元。

农行河池分行加强违规积分管理防范操作风险

农行河池分行切实加强员工违规积分管理，增强了员工严格执行各项规章制度的自觉性,有效地防范和化解操作风险，促进了各项业务的稳健发展。

加强组织领导，该行高度重视员工违规积分管理工作，建立管理工作机制，强化制度落实，逐级落实违规积分工作管理人员，明确合规联系员、积分认定员、积分运用管理员、积分管理员、内控合规管理员的工作职责,做到领导到位、管理到位、人员到位、责任到位，积分到位，确保ICCS系统员工违规积分管理工作的有序开展。

切实做好日常管理，该行严格按照《中国农业银行广西区分行违规积分考核管理实施细则（试行）》要求，在ICCS系统积分管理模块中进行操作，员工违规积分登记、认定、复审和运用操作规范、登记及时完整、认定准确充分，员工违规积分管理工作质量和水平不断得到提高；在ICCS系统积分管理模块查询员工被积分情况，督促并提醒被积分员工，加强对制度的学习和规范操作行为；定期对员工违规积分录入结果进行检查复核，保证员工违规积分结果真实准确。

加强宣传培训。该行加大员工违规积分的宣传力度，引导员工特别是高管人员充分认识违规积分在强化内部管理、遏制违规操作、防范案件发生中的重要作用，提高全行做好违规积分管理工作的主动性和积极性；加强违规积分业务和操作的培训，保证积分管理人员能熟练使用员工违规积分系统，违规人员能充分了解违规积分的内容和积分的结果，使员工违规积分系统应用真正普及到每一位员工。

加强考核运用。该行通过违规积分考核管理，促进全行员工增强学习制度、熟悉制度和执行制度的自觉性，进一步发挥违规积分考核管理在风险防范和案件防控中的积极作用；对员工违规积分情况及时通报,让员工从中吸取教训,进一步增强依法合规操作意识，确保规章制度得以贯彻执行；对违规积分考核管理反映的问题加以分析,提出具有可行性和操作性的合理建议,促进经营行防范和化解业务经营中的风险,做到防范于未然。  

建设银行善融商务特别有礼活动

为庆祝网上银行推出15周年，建行将于2014年8月20日至12月31日全行范围内开展“电子银行交易 善融商务有礼”营销活动。

在活动期间，客户通过建行个人网银、手机银行客户端和网上支付（含网银支付和账号支付）进行指定交易，就有机会获得善融商务电子券、手机话费和iPad mini等奖品100多万份。

为方便客户兑奖，建行采用“即做即得”的兑奖方式，客户通过建行的个人网银、手机银行客户端以及账号支付做完指定交易，就可以通过摇奖系统实时了解到是否中奖和奖品种类，登录善融商务个人商城进行兑奖，并可以在商城实时跟踪奖品的物流信息。