人力资源管理是一门新兴的，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，让位于人力资源管理。

发展历史

第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。

第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和功能。

第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。