制服是指一群相同团体的人所穿著的服装，用以辨识从事各个职业或不同团体的成员，像学生、、医师、护士和等职业的人经常穿著制服.严格意义上讲工作服有制服，但不是所有工作服都是制服。一：提高工作效率，时刻提醒你，你现在是在上班，跟平时是不一样的，不能随便玩，不能太懒散，在这样的穿着下，你自然而然的就会想到首先完成工作是很重要的。二：保持公司人人平等的观念不是每个人的消费水平都一样，有的员工在穿衣上追求名牌，但是公司企业不乏有那么些经济并不富裕的员工，这样贫富差距使人明显感觉到压力和自卑感，所以，统一穿职业装可以消除员工因在穿衣服上而产生的不快，同时也杜绝了攀比的心理，使员工把精力都放在工作上，而不是穿着上。

工作服应该穿着简便：人们穿着工作服，除了以上具有防护性和标识性外，还需要穿着简便性，因为很多工人只是在工作时才穿着工作服，下班后会立即脱下，有些工厂的工作服，可能会穿着脱下，一天好几次，所以工作服的穿着的简便性也比较重要。因为简便才能提高效率。

工作服具有防护性：工作服显然不是仅仅拥有美观的，因为工作是在特殊的环境中穿着的，所以，必须让他具有防护性，它应该需要对穿着的人起到一个防护的功能。 工作服的设计应该与不同的工种，不同的工厂，区分别来对待，不可同日而语。防护性的设计由职业装的面辅料.配件.附件.色彩多方面组成。如工厂的作业员的款式造型通常依据作业状况，要在领口，袖口，下摆，裤脚这几个方面注意，各种口袋的造型应以减少作业中的勾缠拉绊为原则，以免在工作时，产生危险。防护性设计合理，可以大限度地减少事故的发生和相关伤害，避免服装整体结构的不合理性和色彩配置的不合理是防护设计的前提。

工作服是为了工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的成本、色彩、面料、款式、造型、搭配等方面考虑，提供极佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象，不同有材料制作，工作服的作用也有所不同。

工作服应该具有标识性：工作服通常作为一个行业或一个团队或机构的标志性着装，通常在服装上，有一些特殊的标记，比如：有绣花的LOGO，或印花的公司简称，工作服通常可代表着一个行业或者一个企业的形象，所以，标识性是必不可少的，而工作服的标识性旨在突出两点：社会角色与特定身份的标志以及不同行业，岗位的区别。