创新智慧管理模式。维硕科技在管理上十分重视“人”这一创造性要素，打破传统层级管理模式。在维硕的海洋里，老板只管把好船陀，定好方向，立好规则边界，员工可以在规则内结合自己的工作充分发挥创造性。维硕科技HR直言，市场是瞬息万变的，市场区域存在差异化，让每个员工都成为维硕片区的“老板”，有充分的自主权，薪酬待遇与自己的市场决策紧密关联，这样培养出来的维硕人特别有拼搏精神、风险意识、诚信品格。接着，维硕科技用1-3年时间将这种智慧管理模式推广延伸，融入现代管理理念，创新一种具有维硕文化的现代企业管理模式。

    对于维硕科技未来的发展，公司现任总经理司徒梓辉充满信心地说：“这几个月维硕科技管理层围绕“出路与发展”这个问题下大功夫做了深入探讨，确立了“强品质，抓服务、重管理，用3年时间努力打造全省行业知名品牌，用5年时间努力跻身全国智能科技品牌前列的发展目标。”围绕这一发展目标，全体维硕人将心随梦想而舞动，扬帆远航，砥砺前行。

创新智慧管理模式。维硕科技在管理上十分重视“人”这一创造性要素，打破传统层级管理模式。在维硕的海洋里，老板只管把好船陀，定好方向，立好规则边界，员工可以在规则内结合自己的工作充分发挥创造性。维硕科技HR直言，市场是瞬息万变的，市场区域存在差异化，让每个员工都成为维硕片区的“老板”，有充分的自主权，薪酬待遇与自己的市场决策紧密关联，这样培养出来的维硕人特别有拼搏精神、风险意识、诚信品格。接着，维硕科技用1-3年时间将这种智慧管理模式推广延伸，融入现代管理理念，创新一种具有维硕文化的现代企业管理模式。

    对于维硕科技未来的发展，公司现任总经理司徒梓辉充满信心地说：“这几个月维硕科技管理层围绕“出路与发展”这个问题下大功夫做了深入探讨，确立了“强品质，抓服务、重管理，用3年时间努力打造全省行业知名品牌，用5年时间努力跻身全国智能科技品牌前列的发展目标。”围绕这一发展目标，全体维硕人将心随梦想而舞动，扬帆远航，砥砺前行。