江西劳联工伤险代理为你解读 员工聚餐酒后摔伤是不是工伤
江西劳联工伤险代理，劳务外包，劳务派遣，五险一金代理为您解读：公司聚餐员工酒后摔伤，公司是否应承担责任？ 姜某系海门某公司的职工。2016年12月31日，公司组织包括姜某在内的30几名员工到海门某饭店聚餐。餐时，为活跃气氛，姜某与同事一同喝了一瓶白酒。 聚餐结束后，姜某至饭店后院取自行车，摔倒在地。其随即被送往医院，接受治疗。经医院检查鉴定，姜某为急性重型开放性颅脑损伤，右视神经挫伤致右眼视力下降符合八级伤残。 因伤情的治疗需要很大一笔钱，因此姜某多次向公司索要赔偿，均遭到拒绝，于是姜某将公司告上法庭，要求公司赔偿其医疗费等费用共计人民币51000元。 庭审中，姜某主张聚餐是公司组织的行为，公司应当对自己的摔伤负责。而公司方面则称：聚餐活动虽是公司组织的，但是饮酒行为是姜某自发行为，其作为成年人应当意识到喝酒可能给自己带来的危险，因此摔伤行为完全是姜某自身过错所致，公司对此没有过错，不应当赔偿。 海门法院经审理后认为，公司作为聚餐活动的组织者，对参与聚餐人员的安全负有保障义务。 当姜某在聚餐活动中饮酒后，公司应当对姜某付出更多的关注义务以保障姜某的安全，现公司未完全尽到该项义务，应当在过错范围内对姜某因酒后摔伤产生的损失承担赔偿责任。 但姜某系完全民事行为能力人，对自身的安全负有注意义务，在聚餐过程中理应控制饮酒量并合理预见酒后的行动能力，对于已发生的损害后果，姜某本人具有更为严重的过错，亦应自行承担相应的法律后果。 故判决由公司的损失承担20%的责任，其余的损失由姜某自行承担。
