一、奖金制度之内部股
1：总发行1000万股　发行价0.1元
2：投资额50％配送股票　
3：每增长100万业绩股票值涨0.01元 
4：一年后可自由交易
5：保证增值3至5倍以上
二、奖金制度之日封顶奖金
1:新注册会员日封顶600元
2:奖金累计达到3000元，通过系统操作升级
　到日封顶4000元(3000元级别),领导奖25％（五代百分之五）
3:奖金累计达到30000元，通过系统操作升级
　到日封顶40000元(30000元级别),领导奖30％（六代百分之五）
多重保障 幸运奖 互助奖 内部股增值
静态回报保证在5至10倍以上
快速回本
　　 推荐二人回本
投资小－无风险
二次消费折扣 8折 7折 5折
1、直接销售奖15% 直接推广一名会员1000元x15%=150元 直接推广一名有机使者10000元x15%=1500元
2、管理奖20% 拿间接推广的伙伴销售额的20% 下级伙伴直接推广一名会员1000元x20%=200元 下级伙伴直接推广一名有机使者10000元x20%=2000元服务奖
3、小市场：9% 
 4、店补:5%


编辑点评：
 
1、这套制度是第二次的制度，双轨制度是经常改，害死很多人，大单导向啊！！不投大单就赚不了大钱。此举让很多人上来就是忽悠大单投入。
2、现在还推行直接销售奖励，典型的拉人头方式。
3、管理奖的设置还是让人多投单
4、碰对奖励9%是很低的了，导致没人扶持团队
5、店补5个点  比起其他公司少啊

一、免费注册会员

任何人可以自由免费注册会员，注册送劵（红包），完善资料（手机验证）领取券（红包）才能进入组织分配，劵（红包）消费时可全额抵用，在6个月内无消费自动。

二、会员级别及奖励（需预留多两个级别（银董、金董），参数自己配置）

会员级别		VIP		一星		二星		三星		四星		五星		董事
销售积分		50		150		300		600		1800		5000		15000
销售业绩提成（对碰）		0		28%		30%		32%		40%		45%		50%
本项收入封顶（对碰周封顶）		0		4000		10000		20000		60000		100000		150000
消费返利1%（有效层，紧缩） 拿重消金额，拿奖人和被拿奖人重消金额≥10		8		10		12		14		16		18		20
1%		1%		1%		1%		1%		1%		1%
会员优惠价格		15%——45%（管理员自己设置价格和PV，代销商价，会员价，店铺价，一个产品）
客户消费提成（直推奖）		业绩20%

一、直推奖励：14.8%每一套130元（日结算）。 二、分红奖励：44.3%（日结算）。每个销售代理只要介绍了三名学习会员来消费学习，并帮助他们也成为了正式的销售代理，就都可以享有销售分红的资格。销售代理将在第二层至第四层：每个点位可以分红30元，在第五层和第六层：每个点位可以分红40元；在第七层和第八层：每个点位可以分红50元；在第九层至第十层：每个点位可以分红60元。 三、领导奖：（月结算）　凡直接推荐了四个销售代理，就可以享受直推体系中销售业绩的10%，如直接推荐了五个销售代理，就可以享受直推体系中销售业绩的15%；　直接推荐了六个以上的销售代理，就可以享受直推体系中销售业绩的20% 。 四、销售代理中心：（凡直接推荐了三个以上销售代理的都可以申请办理）。代理服务费：60元单（首次须向公司汇款8800元，兑换10单的电子货币用于报单服务，公司立即配货十套视听学习资料快递给销售代理中心）。 五、销售分红封顶上限:　凡只推荐了一个销售代理的，只能从第二层开始拿满至第四层就出局，　如果推荐了两个销售代理的，可以从第二层开始拿满至第七层就出局；　直接推荐了三个以上代理的，就能从