(9%+2%+6%+3%)条件:培养5-6名合格直销员
• 享受代销售业绩9%及第二代销售业绩2%+6%+3%
• 享受第二代以后无限代6%+3%
• 平均月薪3万元以上
旅游奖：连续六个月合格亚太地区七天夫妻两人海外旅游研讨会五星级待遇
六.高级销售总监 G（资深级）
(9%+2%+6%+3%+1%)条件:培养7-8名合格直销员
• 享受代销售业绩9%及第二代销售业绩2%+6%+3%+1%
• 享受第二代以后无限代6%+3%+1%
• 平均月薪5万以上
旅游奖：连续九个月合格去欧洲或北美七天夫妻两人海外旅游研讨会五星级待遇
七．双：
至少八个部门，每个部门都有
1、一次性可获50万购车专款2、劳力士金表一对（夫妻），每只15万3、每年12个晚上洒店免费享受4、所有会议免费，夫妻超级豪华海外旅游5、决策权6、全球营业额分红。平均月薪20万元以上。
三、重复消费：个人每天产生的所有奖金的5%用于重复消费，
重复消费奖:还可以拿自己左右区重销业绩小区的10%（这里是指管理网体下的所有会员的重复消费业绩小区重销业绩的10%，小市场业绩结算、大市场业绩累计。指的是重复消费业绩的大小区按照重复消费计算大小区
四、互助基金：每天所有奖金的5%作为互助基金（全部奖金的5%） 互助奖：（从每个点位收入里扣除5%作为互助基金，放入该基金池，后台可以看到总数，会员系统奖金表里显示每一笔扣除的明细），三个月实际收入未满足6600元，从第四个月周开始享受返本，一周一分（加权平分）。（互助基金均分）直至回本为止。周结周发。（这个6600可以做成可修改的）
五、慈善教育基金（注册额的）5%,用于公益事业。每报1单系统自动扣除5%作为奖励基金池，后台显示该池里的资金数额，会员后台不显示。也就是公司的一个钱包叫慈善教育基金，公司每多一个会员，此钱包就增加6600*5%=330,做一个统计。只是给管理员看的。总后台及管理员账号授权显示。
六、奖励基金5%。（每报1单系统自动扣除5%作为奖励基金池，后台显示该池里的资金数额）同慈善教育基金一样。只是给管理员看。会员后台不显示，总后台及管理员账号授权显示。
使用成熟的制度、成型的结算，通过简单的参数配置就可以上线使用。缩短了开发时间，更好的为刚开盘的企业降低开发成本，快速的为企业打造一个完整、成熟的结算平台。
1、注册流程：代理和后台注册。代理注册全部由管理员激活。扣注册人的钱。注册店铺4万元。注册不选货。升级前台申请后台审核，后台也可升级。前台申请升级线上没有扣款没有条件，由后台审核就可以。级别是：店-区代理-市代理-省代理-副总 注册填写是哪个代理的，相当于填写报单中心。
2、回款就是给公司打款。回款业绩就是代理自己的业绩+代理报单网体下的业绩。（业绩是注册额的业绩+二次消费的业绩）
3、月结月发（每个自然月的后一天结算）
补助奖：区代理是直接业绩的百分数。副总是拿整个公司的回款业绩的百分数的补助。市代理和省代理如果网体下全部是店铺的话（没有代理）是按照区代理的直接业绩拿区代理的百分数*市代理或者省代理自己的百分数。 例如：A是市代理，报单网体下没有代理，全是店铺，9月产生了100万的直接业绩。那么A的补助是：100万*20%+100万*7%=27万，同时A也可享受每月3000元底薪待遇。如果A下边有一个区代b和另外的店铺。那么A拿b的7%，也就是A拿直接业绩的按照区代+市代。A拿间接业绩的是指按照市代。
4、
5、平级奖：我自己的报单网体下，如果是有和我平级的，我拿间接业绩的1%。副总没有平级奖。
6、业绩：需要直接业绩+间接业绩=回款业绩
直接业绩：{我自己的（注册额+消费额）}+{我报单的店铺（未升级成代理的店铺）的（注册额+消费额）}
间接业绩：我的报单网体下的店铺升级到代理后的产生的所有业绩、
7、工资奖（每月都有的底薪）：所有的代理级别（不包括副总）只要给公司的直接业绩满足3万以上8万以下公司就给2000的工资底薪。8万以上公司给3000的工资底薪。
8、只有推荐网。
9、管理费5%：产生的所有奖金的5%
10、有产品，显示发货。
