劳联人力资源管理有限公司是一家专们从事企业人力资源和劳动保障事务服务的咨询代办机构，主营：社会保险事务代办（新参保、年检、基数调整、待遇申领）；企业劳动争议应诉、调解文书制作；企业规章制度的制定及合法性审查、企业工伤保险参保申报、制定企业裁员方案、申报经济性裁员计划；劳动用工备案（非全日制用工、季节性用工）、特殊工时制度审批代办。

十多年来，公司以熟练的业务和高效的服务水平赢得了几百家企业的合作与信任，公司坚持“关注客户需求，追求客户满意的”宗旨，秉承“全程服务、共同成长”的理念，为企业精细化管理和正规化建设竭诚服务。

当前涉及劳动领域的国家法律有7部，国务院及人力资源部颁布的部门规章45部，还有不断更新的地方性法规，凸显了劳动领域内各种矛盾的交织与变迁。由于现行劳动法律、法规的超前性和广泛性，一般的人力资源管理人员很难全面掌握相关知识，使多数企业处于“集体违法”状态，一旦遇上员工投诉或劳动部门监察，往往紧张不安、疲于应对。为减少企业法律风险，科学合理地控制用工成本，本公司适应企业需求，以专业、敬业的精神积极开展劳动保障领域内的各项代办工作，帮助企业规范管理，合法用工。将企业从繁琐的人力资源和社会保险事务中解脱出来，使企业能集中精力潜心于业务拓展和效益提升。
企业的困惑：
1、办理参保及年检：由于劳资人员专业知识的局限，不少企业在制定参保方案和年检报表上出现巨大差额，导致企业冤枉多交社保费用。（解决方法：社会保险事务代办）
2、企业出现劳动争议后，由于不会收集证据、不会协调、不懂出庭应诉，结果会发生大笔劳动争议补偿费用。（解决方法：企业劳动争议应诉、调解文书制作）
3、企业由于没有健全的规章制度，遇到劳动者投诉后，往往举证不能，承担败诉的风险或是面临劳动监察部门的重罚。（解决方法：企业规章制度的制定及合法性审查）
4、企业没有能力依法缴纳“五险”，需要承担巨额工伤赔付风险。商业性工伤保险采取赔偿额上限封顶的做法，不能解决重大伤残事故的赔偿问题，而工伤保险可以医药费全报销，善后赔付再报销三分之二，大大减少了企业损失。但是企业想单独参加国家工伤保险手续繁杂，耗时费力。（解决方法：企业工伤保险参保申报）
5、企业经营不善或是用工淡季时需要裁员，往往由于裁员方案制定不合理，不懂申报“经济性裁员”备案，引发群体性投诉，致使企业支付双倍经济补偿。（解决方法：劳动用工备案（非全日制用工、季节性用工）、制定企业裁员方案、申报经济性裁员计划）
6、企业一些特殊岗位如：企业主管、维修人员、司机、外出销售人员等，表面上看都具有“加班”工作的特点，申请综合 计算工时或不定时工时制可以规避员工加班费的投诉，但是申请资料复杂，难以规范。（解决方法：特殊工时制度审批代办）
我们的承诺：解决以上问题是我们公司的业务和责任，我们将本着“急企业所急，想企业所想”的精神，替企业量身定制合理合法的规章制度；协助企业根据不同岗位设置灵活签订劳动合同；代为企业办理员工的“五险”参保和年检业务；帮助企业对各类特殊岗位申报特殊工时制度；为企业所有员工先行单独申报工伤保险；建立科学合理的薪酬体系；全面打造企业规避用工风险的“防火墙”
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为履行社会责任，维护公平正义，本公司承诺免费为受到工伤的职工提供法律咨询及协助申报工伤。