月结：小区2个五星经理，升级成为公司董事，公司当月新增业绩2%分红。

解释：本身级别和上单人的级别作比较，拿小单额度来拿。

五，月结，促销奖：公司所有会员收入的10%,加权平分给金卡会员，回本为止，补差给这个分红，比如金卡会员现在总奖金是1.1万，促销奖是1200，只给1000就可以了，下期不在参与促销奖

解释：此项奖金是暂时促动市场，设置成为可以自动和手动控制的模式，（扣除的这个10%的金额可以设置，如果设置就按照设置的金额算，不设置就按照系统实际扣除的10%来分）统一找到没有回本的会员，自加入60天总收入没有回本的会员（没达到投资额的）参与该促销，

五、 福利奖

小区业绩累计10万，升级成一星经理，奖励国内旅游一次；

小区2个一星经理，升级二星经理，奖励苹果6手机一部；

小区2个二星经理，升级三星经理，奖励6万元轿车一辆；

小区2个三星经理，升级四星经理，奖励价值10万元轿车一辆；

小区2个四星经理，升级五星经理，奖励价值30万元住房一套；

解释：升级达到标准的用不同的五角星数量在后面表示出来。

奖金计划  动态奖金日结

资格：   会员：1000元   业务员：1万

注册购买产品，注册1000的会员只能购买1000元产品，不能超

二次购物6折，只是单纯买产品不牵扯业绩

前台升级不需要再选择产品

一、静态分红：月结

1、无推荐：1000元月返15月（满一个月后发放）比如1.1号注册的，2.1给

2、推荐1人每月多返500元（不增加返本总额度，但是加快了返本时间）以500元为基数，多推多得，高返1万5千元（每推荐1人，每月增加500元返本，推得越多回本越快）

3、静态分红收入50%给电子币，可以购物及报单，50%奖金币，可以转换为电子币或，电子币转出只可以转到自己网体伞下会员。

动态：k值，动态奖金超过65%启动k值  动态100%进奖金币

1、组织奖：小市场业绩15%（碰对）封顶1万 1:1

2、信任奖（推荐）：拿上一代组织奖收入20%不分级别按照人数平分

3、管理奖（推荐）：拿下一代组织奖收入30%

拿下二代组织奖收入10%

拿下三代组织奖收入5%

4、见点奖：拿安置网体下面，见点50元20层为止

5、级差奖：（总共拨出8%）当期升级下期拿

小市场业绩完成30万后升为一星股东，拿a、b双市场新增业绩3%

小市场业绩完成100万后升为二星股东，拿a、b双市场新增业绩5%

小市场业绩完成300万后升为三星股东，拿a、b双市场新增业绩8%

增加帕点功能，可以直接给系统领导人8%帕点，领导人下属出现3%就自动减去3%，出现5%自动减去5%，出现8%就平级了，没有帕点了，但是其他市场正常发放。

三、税费：税7%动静态都扣   重复消费3%动静态都扣

四、福利奖：

1、小市场业绩50万，推荐5名会员，奖：国内三旅一次

2、小市场业绩500万，推荐10名会员，奖：价值10万轿车一辆

3、小市场业绩1500万，推荐20名会员，奖：60万豪宅一套

4、小市场业绩3000万，推荐30名会员，奖：股东

店：三个级别：省    市    区（县）

省市区县二次进货折扣分别为5折 4折 3折

省代店补：5%  市代店补：4%  区县店补：3%

六、卓越分红：大盘1% 平均分配 大盘指的整个系统的新增业绩

达成条件：自己是五钻，左右区有个一名五钻（不限制血缘关系）左右各一名5钻为一个分红资格，左右各有两名5

钻为两个分红资格，以次类推。

如图所示：

七．互助消费：所有奖励的10%流入重复消费，每产生一笔重复消费，消费额的45%向上推15自然层，见点3%分配，互助消费将不沉淀，不封顶，不设限。（不用判断血缘关系）

这个是指按照购物后按照消费额往上返15层见点，一个见点3%，共拨出45%

1、直推8%；对碰8%，五钻10%； 一代10%，二代5%

2、股票交易手续费10%； 30%回购

3、0手续费，7进6.5出；支付宝、24小时内，3个工作日内到账

4、产生收入后，系统自动扣除投资额度的2%作为平台管理费

5、做1:3拆分，拆分后的三分之一股票，必须发行价全部销售，另外三分之一的股票自愿出售

6、每产生一定交易量（可设置）股价上涨一个数（可设置），拆分一次，交易量的要求 提高拆分倍数