旺盛达是一家拥有的品质“金牌实力”的股份有限公司，被誉为中国高端门业的，05年正式成立浙江瑞福门业有限公司，公司下设五大系列分厂，（不锈钢、防盗门，非标门、铜门、钢质室内门）占地面积达百万平方之余，成为浙江省非常具影响力企业，2010—2013年高端甲级别墅门占领国内市场，2014年臻级艺术安全门走出国门，2015年所有产品远销海外，2016年甲级别墅门品质名列前茅，成为名副其实的门业界黑马。产品质量可靠，款式多样！
小贴士：室内门行业想走好 新产品开发是关键
室内门企业应该重视新产品开发与新材料研究利用，通过边角料再利用、木皮采用缝补加工拼成可以使用的新品等方法，不但可以提高室内门材料的利用率，而且也降低了成本。目前，室内门企经营上遇到了很大的困难，有的企业由于经营不善而导致亏损，主要是职业经理人不能娴熟地驾御公司经营管理，不能针对行业环境的变化，有效地制定和实施相应的竞争策略，综合管理能力较差，所以缺乏具有与时俱进的职业经理人是其主要原因。
因此必须从人才的培育入手，建立适合公司经营发展的选人、完善用人机制。
旺盛达是一家拥有的品质“金牌实力”的股份有限公司，被誉为中国高端门业的，05年正式成立浙江瑞福门业有限公司，公司下设五大系列分厂，（不锈钢、防盗门，非标门、铜门、钢质室内门）占地面积达百万平方之余，成为浙江省非常具影响力企业，2010—2013年高端甲级别墅门占领国内市场，2014年臻级艺术安全门走出国门，2015年所有产品远销海外，2016年甲级别墅门品质名列前茅，成为名副其实的门业界黑马。产品质量可靠，款式多样！
小贴士：门窗产品不断增加使得盈利薄少
随着防盗门品牌不断的增加，门窗间的竞争也达到了白热化程度，企业要求生存，求发展，就必须寻找到适合自身发展的路。一些大门窗企业开始寻求产品的高附加值，转变思路，创新产品，在扩大横向产业链的同时，进一步挖深产品;而小门窗生产厂家，因为自身资金、技术、渠道等问题，想要扩宽加深产品开发面临很大困难，所以他们更倾向于走捷径，即低价走量。
旺盛达企业文化
“团队合作”精神，是在企业内强调每—位员工必须具有—种整体意识，在工作中注重相互沟通，相互支持，倡导在集体成功前提下的个人成功．只有注重团队协作的员工，才能在我们企业中获得真正的成功．
“创新致远”精神，—直是支持我们企业高速成长的文化之一，我们把他继承和发展，是因为我们相信，我们所有的产品、 服务、管理、机制等都有进一步创新完善的空间，我们倡导的”创新“。是指在借鉴成功经验基础上的创新．创新是为了追求卓越、赢得竞争．
