本亚商务是专业致力于验厂咨询、企业管理培训的服务商,每年服务上百家工厂,数百个客户验厂和体系审核通过。特别是对目前出口欧美的劳动力密集加工企业之客户验厂有着丰富实践经验和庞大的业内关系网络,成为众多工厂的验厂咨询服务选择品牌。
要验厂,找本亚!本亚商务—验厂咨询专家!
下面本亚商务为你们提供一些关于验厂的信息:
13、合规性评价:
1)未形成“合规性评价控制程序”;
2)未能提供合规性评价的证据,至少一年一次;
3)有对环境法律法规的执行情况进行合规性评价,但对其他要求方面未进行合规性评价;
4)合规性评价未能覆盖所有适用的法律法规和其他要求。
14、不符合、纠正措施和预防措施:
1)发生环境不符合情况时,未及时进行处理(纠正);
2)未识别采取纠正措施和预防措施的时机;
3)对不符合未进行原因分析,纠正措施执行不到位,未能达到再发防止的目的;
4)对潜在不符合未进行原因分析,预防措施不适宜,未能达到防止发生的目的;
5)未对纠正措施和预防措施的实施效果进行评价。
本亚商务是专业致力于验厂咨询、企业管理培训的服务商,每年服务上百家工厂,数百个客户验厂和体系审核通过。特别是对目前出口欧美的劳动力密集加工企业之客户验厂有着丰富实践经验和庞大的业内关系网络,成为众多工厂的验厂咨询服务选择品牌。
要验厂,找本亚!本亚商务—验厂咨询专家!
下面本亚商务为你们提供一些关于验厂的信息:
歧视:在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上,企业不得实行或支持任何的基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视;
惩戒措施:企业不可实行或支持使用体罚,精神或肉体胁迫,以及言语攻击等惩戒行为;
工作时间:企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范;
薪酬福利水平: 企业必须保证依照基本法定或行业标准,支付员工薪资和福利;
管理系统:上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策,确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求,以及遵行其他适用法律;
环境保护:依据当地法规进行环境保护。
本亚商务是专业致力于验厂咨询、企业管理培训的服务商,每年服务上百家工厂,数百个客户验厂和体系审核通过。特别是对目前出口欧美的劳动力密集加工企业之客户验厂有着丰富实践经验和庞大的业内关系网络,成为众多工厂的验厂咨询服务选择品牌。
要验厂,找本亚!本亚商务—验厂咨询专家!
下面本亚商务为你们提供一些关于验厂的信息:
修订后的迪士尼 ILS 计划有一处重大变更,即要求所有授权商和供应商按本 ILS计划手册规定提供生产前工厂评审报告(ILS评审报告)和定期的持续的工厂评审报告(ILS评审报告)。其目的是让迪士尼及其授权商、供应商更清楚地掌握迪士尼品牌产品生产场所的工作条件。当迪士尼要求授权商和供应商遵守此要求时,将通知授权商和供应商。除非本 ILS 计划手册另有规定,授权商和供应商在收到通知之前无需定期提供工厂评审报告(ILS评审报告)。