教学模式

我校从多方面入手，加强培训质量。

出口目标：相当于具有1年项目经验的专业技能工程师。

1、招生入口严格把关：

a)学员学历必须是大专统招以上学历。

b)学员入学必须由专业老师面试，面试其沟通能力、逻辑思维能力、记忆力等，不合格者坚决拒绝接受

2、教学师资充足，过程严苛

a)合理分配整个项目周期，每周制定好学习目标，严格做好考核。

b)教员审核严格，每教员都必须有3年以上专业项目经验，1年以上授课经验，并在入职前由项目经理严格审核。

c)每个班配备有专职助教老师，全程跟踪，负责班级答疑、巡班、盯班工作，保证学员学习状态与质量。

d)升降班制度。每门课结束后做综合考核。考试内容：技术笔试、上机考试、项目答辩。根据综合得分，落后者降入下一个班，所产生的学时、就业后延等问题学员个人承担。让学员产生紧迫感、压力感，提前适应企业中的各种工作、学习压力。

e)日常表达训练。每周上课六天，每周六有班内学员轮流讲授本周内技术实验。予以锻炼学员心理素质及表达能力。

f)项目实战演练。所有课程结束后聘请现在职的企业技术总监或项目经理来校做项目介绍和技术提升，让学员有亲身经历项目的体验。了解企业内真实项目的流程及各个环节细节。

g)就业辅导。课程结束由我校专职的就业辅导老师（有多年企业内人力资源管理经验）做就业辅导，讲授面试技巧、面试常见问题、职业礼仪等。提高学员素质，增加就业成功率。

薪酬待遇分析：由于云计算工程师的人员紧缺，物以稀为贵，造成现如今云计算工程师的薪资待遇持续走高，绝dui高于其他传统IT技术岗位。以北京市场为例，具备云计算技能新手入职一般在6000-12000元左右。一年经验者薪水基本翻翻。

另外，做软件开发从学习角度来讲，对新人的逻辑思维能力要求过高，很多人不一定适合做开发。但是云计算运维工程师主要是以操作实践为主，相对于软件开发学习难度略低，入门门槛低。

京诚蓝光（安徽）教育咨询有限公司是一家人力资源与社会保障局认可的就业、创业服务机构。公司前身为北京维克光源科技有限公司，成立自2009年起，长期致力于解决应、往届大学生就业、创业、高端人才上岗的专业公司。

公司与多家国内顶jian培训就业机构形成了长期合作模式，培养了大量互联网+、计算机、国际护理、航空高铁、豪华游轮等专业人才，就业率为99.78%。