我们都知道职工在工作时间、工作场所、因工作原因受伤肯定可以认定为工伤，但很多情况下，职工都待在单位，虽未在规定的上班时间，但是在工作场所从事其他活动，比如中午去食堂吃饭或者午休期间发生事故如何判定呢？今天工伤通就给大家列举一个案例，供各位读者参考。

 
案例介绍
 
　王某系某公司职工。单位规定的上班时间为：上午8:00-12:00、午休：12:00-13：:00、下午13:00-17:00。2016年12月29日，王某在中午12:20分，午休期间前往单位厕所途中不慎滑倒摔伤。单位并不认同职工受伤属于工伤，但职工王某个人向当地人社局提出了工伤认定申请。
　　当地人社局根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，认定王某受到的伤害属于工伤。公司不服，向法院提起行政诉讼，称12:00-13:00是职工的休息时间，不属于工作时间，王某在该时间段内受伤不属于在“工作时间”内受伤；另外，王某系在上厕所途中滑倒摔伤，也与工作无关，故不应认定为工伤。
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那法院会支持公司的观点么？
 
法院分析
 
　　工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的主要问题。对于工作时间，应当理解为既包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间，也包括为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间；对于工作场所，凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域如单位提供的工间休息场所、卫生间等均应视为工作场所；对于工作原因，既应考虑职工本人的工作原因，也应考虑单位设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。
　　因此，对工作时间内合理的间歇休息时间内遭遇的事故伤害认定为工伤，与《工伤保险条例》立法目的相一致。
　　具体到本案，王某在未完全脱离工作区域的情况下，合理的工间休息时间应当被视为工作时间。王某在合理的工休时间，为解决生理需要，因不安全因素而导致摔倒受伤，应当认定为工伤。

依据
《工伤保险条例》
第十四条    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。