酒店工装管理制度

为了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经行政人事部研究决定,特地制定本工服管理制度.

一,工服配装

1,当员工新入职或调岗时,由部门经理领员工本人,持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工服时,由库房报行政人事部,经公司总经理批准后方可通知厂家制作.

色彩的象征性表现在具有明显的标识性，标志性。如管理的颜色多以深色调为主，体现穿着者庄重沉稳；管理级别多以深蓝、藏青、黑色西装为主。相对而言，假日酒店比商务酒店行政人员着装要明快些。但从一般文员到高层管理衣服色调上都遵循由浅到深的规则。级别越高颜色越深。对一些特殊的服装也有特别的要求，如厨师服一般为有象征性的白色等。门童服装颜色为红、白、黑、金为主。

如何选择酒店工作服的色彩呢？怎样采能体现职业的气质呢 ？对于酒店服装来说，其色彩的设计要求在于其生理性，心理性和象征性。

   色彩的生理性和心理性都有异曲同工的作用。如色彩对于生理和心理，神经系统等的刺激。色彩的亮度，明度会影响作业者的情绪，增加或者减少疲劳感，烦躁感和兴奋感等等，更为重要的是会影响消费者的情绪。所以根据在不同工作环境可以选择不同的颜色，适当的调节下情绪。如在咖啡厅的服装可以采用些清谈，典雅的颜色，给人以闲适，休闲的感觉；