用高薪吸引人才

如今正是互联网及移动互联网的时代，高端技术人才难觅，为加大吸引力，bat巨头纷纷开出诱人高薪，将各路人才揽入怀中。因此，门窗企业亦可如此效仿。另外，对于定制类的门窗而言，其注重个性化设计，讲求创新，能力平平者一般很难胜任。所以，若想抢占入口，优先占领市场，一定数量的设计大师、团队必不可少。此时，企业就需眼光长远，切勿一味控制人才成本，因小失大。

人才引进应该建立留学职员创业园区、大学科技园创业服务公共信息网络平台，完善园区和基地的孵化器功能、项目治理功能，拓宽投融资渠道，为留学职员回国创业创造良好的孵化环境，吸引和凝聚一批把握现代科技成果，拥有自主知识产权，同时具有现代化企业治理知识和市场运作能力的秀留学人才与国内用人单位加强合作，走产学研相结合的道路，促进国外先进技术、治理经验与国内资源的有效结合，为国内用人单位的教学、科研和高新技术产业发展做出贡献。

企业自身实力是隐形条件

当然，仅仅靠高薪吸引人才并非权宜之策，他们需要能实现自我价值的平台，而不是成为企业赚钱的工具。俗语说得好：小庙供不起大菩萨。对于这样的平台，或许只有实力雄厚的企业才能提供。所以，门窗企业想招到高端人才，还得有一定“修为”。

以前段时间某设计师跳槽为例。为了吸引该设计师，先后有两家铝合金门窗企业分别以重金相邀，向其抛出橄榄枝。在该设计师犹豫之际，其中一家企业增加20%的薪酬额度，但出人意料的是，这名设计师选择了另外一家。

之后了解得知，该公司是中国知名的高端铝合金门窗品牌，在业内享有很高的威望。其自创建开始就一直致力于高端铝合金门窗的研发与设计，专研至今已有15年之久。该公司之所以能得到该名设计师的青睐，其高知名度是一方面，更为核心的是致尚门窗拥有优质的硬件和强大软实力。