企业自身实力是隐形条件

当然，仅仅靠高薪吸引人才并非权宜之策，他们需要能实现自我价值的平台，而不是成为企业赚钱的工具。俗语说得好：小庙供不起大菩萨。对于这样的平台，或许只有实力雄厚的企业才能提供。所以，门窗企业想招到高端人才，还得有一定“修为”。

以前段时间某设计师跳槽为例。为了吸引该设计师，先后有两家铝合金门窗企业分别以重金相邀，向其抛出橄榄枝。在该设计师犹豫之际，其中一家企业增加20%的薪酬额度，但出人意料的是，这名设计师选择了另外一家。

之后了解得知，该公司是中国知名的高端铝合金门窗品牌，在业内享有很高的威望。其自创建开始就一直致力于高端铝合金门窗的研发与设计，专研至今已有15年之久。该公司之所以能得到该名设计师的青睐，其高知名度是一方面，更为核心的是致尚门窗拥有优质的硬件和强大软实力。

表明企业未来定制化门窗发展方向

另外，为了牢牢吸引住优人才，企业还得展示自身未来发展方向，让秀人才感知到企业的发展潜力。在这点上，在决定发展定制化门窗体系时，它并未盲目跟从市场趋势，而是在进行了周密的市场调查之后，根据市场具体情况作出了周详的策略与布局。这种做法一方面是对企业自身发展负责，另一方面则能向定制专业人才表明自己的未来发展方向，给他们充足的信心和希望，而这也真是该类人才实现自我价值大动力源泉。

或许，定制化门窗设计人才总有一天会出现供大于求的局面，但业内人士表示，现阶段是抢占定制化门窗市场的关键时刻，谁拥有了高端人才，谁就拥有了先导权。因此，吸引高端人迫在眉睫，懂得吸引人才更是王道。

进一步加强和完善我驻外使（领）馆教育处（组）留学职员治理信息系统的建设，在此基础上建立有回国意向海外秀留学人才信息库，加强我驻外使（领）馆教育处（组）对海外留学职员的治理和服务工作，了解、联系、推荐国内急需的学科带头人、学术带头人和学术骨干。

国内用人单位根据本单位学科发展的特点和规划，建立有针对性的人才引进计划，制定人才引进的措施和治理办法。

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