摘要：

大学生们都以为“就业形势”一片好转，但是当他们拿着花了很多心思且成本不菲的个人简历就投各家“求贤若渴”的公司时，大部分人都会失望，特别是所谓的大公司，所谓的外企。许多知名的企业遭到“曝光”：××企业光做宣传不招人、××企业雨点小雷声大、××企业招聘中玩猫腻……而且越是名企“曝光率”也越高。我知道这是一种宣传形式，但是请不要打着“校园招聘”的名义，因为，对毕业生不公平，因为他们很在乎投出的每份简历，因为那是他们的一个希望。毕竟他们要的仅仅只是一个机会。

    在智联招聘主办的“2004年校园招聘研讨会”上进行了一次现场调查，当问到校园招聘是否认为招聘人才重要时，与会的十几家企业代表的回答高度统一，都赞成招聘人才是第一位。可是，当问及是否认为宣传企业更重要时，也有几家企业举起了手。不难看出，虽然众多的企业参与校园招聘的目的是招揽人才，可是也不排除冲着“作秀”去的可能。

    尽管大学毕业生被认为缺少实践经验，但是出于对人才的争夺和储备，不少知名企业把求才目标锁定在“一张白纸”似的大学生。通过校园招聘活动，既能招聘到合适的员工，又可以借此机会扩大知名度和影响力，实现最好的宣传效果。在一些企业看来，利用招聘做广告“物美价廉”，一方面企业可以借此机会树立“公司正处在高速发展期，对高级人才需求旺”的形象，同时对于应聘者中的优秀人才，也可以让公司的中高层管理人员听听应聘者对企业的意见，做个免费的企业咨询。最后还可以把简历收集起来，把应聘者当做人才储备。

    对忙于找工作的学生而言，看到铺天盖地的招聘通知席卷校园，同学们都以为“就业形势”一片大好。但是，当他们拿着花了很多心思的个人简历投向各家“求贤若渴”的公司时，大部分人都会失望。在校园内的一场招聘会上，一家企业只为招几个程序员，也要在全国大张旗鼓地宣传，还有的企业甚至把招聘会办成了一次“产品展示会”。可以说，将招聘作为一种市场行为是很多企业的共识。

    界定招聘和作秀的行为，所站的角度不同，看法也会不同。企业进校园举办宣讲会是企业宣传形象的一个途径，学校对此也很难干涉。可是，如果能够弱化宣传意味，多站在学生立场上考虑招聘问题，也许招聘的效果会更好。虽然已经有人将“只作秀不招聘”的企业列入黑名单，可这毕竟不是长久之计。

    虽然目前没有出台一些硬性规定来完善校园招聘，但是毫无疑问，“只作秀不招才”的作法最终是有损企业形象的。可能当时你确实已经达到了宣传的目的，但是从长远角度来看，这关乎一个企业的信誉，形象。毕业生毕竟是未来社会上的一部分，越来越多的毕业生走向社会，却始终记得曾经被哪个哪个企业欺骗过，长此以往，这些企业还能有好的发展吗？这是一个恶性循环的过程。所以，为了企业的长远发展，打着校园招聘的名义进行宣传的行为还是要慎重而行。进校园做宣讲，是企业宣传形象、提升知名度的一个途径，也是为了“预热”校园招聘，但是，怎么宣讲、宣讲什么一定要把握个“度”。