企业自身实力是隐形条件

当然，仅仅靠高薪吸引人才并非权宜之策，他们需要能实现自我价值的平台，而不是成为企业赚钱的工具。俗语说得好：小庙供不起大菩萨。对于这样的平台，或许只有实力雄厚的企业才能提供。所以，门窗企业想招到高端人才，还得有一定“修为”。

以前段时间某设计师跳槽为例。为了吸引该设计师，先后有两家铝合金门窗企业分别以重金相邀，向其抛出橄榄枝。在该设计师犹豫之际，其中一家企业增加20%的薪酬额度，但出人意料的是，这名设计师选择了另外一家。

之后了解得知，该公司是中国知名的高端铝合金门窗品牌，在业内享有很高的威望。其自创建开始就一直致力于高端铝合金门窗的研发与设计，专研至今已有15年之久。该公司之所以能得到该名设计师的青睐，其高知名度是一方面，更为核心的是致尚门窗拥有优质的硬件和强大软实力。

“海外秀留学人才”包括以下三个层次：

一层次：着眼于吸引一批具有国际水平的学科带头人，形成一批秀创新团队。

第二层次：着眼于吸引一大批学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力的秀学术带头人，促进技术创新和学科发展。

第三层次：着眼于吸引大量青年骨干教师和科研骨干职员，带动教师队伍和科研队伍整体素质的提升。

我部根据教育发展、科技发展、产业发展、区域发展等对人才的实际需要，建立对海外留学人才需求猜测和需求信息发布制度，把握国内各类用人单位的人才需求信息，构建和完善国内用人单位对海外秀留学人才的需求信息库，汇制国家和地方吸引留学人才的政策和措施信息库，为海外秀留学人才回国工作提供方便、快捷、正确、及时的国内人才需求信息查询和咨询服务。

天津为了进一步加大“留学回国职员科研启动金”的资助力度，扩大受资助人数，缩短“留学回国职员科研启基”的评审周期，为秀留学人才回国后尽快启动科研工作创造条件，促进秀留学人才在国内扎根和发展。这样可以更大化的引进优质人才。天津创元地产公司为广大公司提供人才引进的战略支持，更多相信信息欢迎咨询我们，我们随时为您解答。

高等学校和科研机构等单位应设立相应的留学回国职员科研启动资金。

建立海外留学人才回国工作快速通道，切实解决海外秀留学人才回国创业的后顾之忧。