会员投资：日结  注册购买产品，购买产品等额购买不能超过注册额

1)、10800元会员

  2)、申请成为店交3万块钱，后台审核  申请成为店铺也要购买3万产品

1、 推广奖金:

1)直推奖：10%

2)平衡奖：10%（1:1对碰）双区

先a后b，滑落的不算，a区有人了就放在a区的a区

对碰日封顶10000元

2、 互组奖：

1、 拿上一代小区对碰奖的10%（平分）

2、 拿下一代小区对碰奖的10%

拿下二代小区对碰奖的5%

拿下三代小区对碰奖的5%

3、点位奖：安置图

1-5层见点10元

6-10层见点5元

消费128元即可成为VIP，参与公司广告积分奖；
广告，就是广而告之；公司将采用倍增学原理来增加您的收入；
当您分享1名忠实顾客消费时，公司直接奖励购物利润的40%积分给你，
公司把每一件产品利润的80%积分 分八层合理的分配给消费者，把80%比作100%的比例分配如下：
第一层分享消费40%的直接奖励广告积分
第二层分享消费10%的间接奖励广告积分
第三层分享成交10%的间接奖励广告积分
第四层分享成交10%的间接奖励广告积分
第五层分享成交10%的间接奖励广告积分
第六层分享成交8%的间接奖励广告积分
第七层分享成交6%的间接奖励广告积分
第八层分享成交6%的间接奖励广告积分
剩下的20%积分奖励给推广业绩较好的消费商
要拿到剩下的奖金就要满足以下条件，公司把剩余的20%积分比作100%的比例来奖励给消费商

概念1、合格小组：自己和自己网体下面业绩总和达到10000PV月为当月合格；如果网体下面有其他人(B)合格就自动成为独立部门，从B开始，B和B的下级都不算自己的个人小组，只有不合格的人员才算自己的个人小组；如果自己和自己的下级（不含已经合格的人员）总业绩不到10000PV月，同时又无条件借分，自己就成为上级的小组；概念2、在网体中只有合格层才算一代，不合格的自动紧缩；概念3：借分10000PV，如果自己网体下面横排有两个或两个以上的合格小组，自动从合格小组总业绩中借够10000PV，其实是自己少拿被借分数部分的9%，保证自己是合格的一代，供所有上级部门结算薪酬；概念4：借分5000PV，如果自己网体下面横排只有一个合格部门（直下n个合格部门都一样），自己小组（除独立合格部门之外）必需够5000pv，才可以再从合格下级借分1pv----5000pv；概念5、自己网体之下，紧接自己的合格了就是第一代（借分合格也算），不合格的就属于自己的小组，依次类推第一代9%，第二代6%，第三代6%，第四代3%，五代3%，六代3%，七代至第十代2%，第十一至十五代1%；

六、福利奖5%（月结，管理网）：计算总业绩（不是PV，是实付款）的80%的5%入奖池（包括报单业绩和零售业绩）

1、小区业绩20万PV奖励4800元电脑或投影仪；

2、小区业绩120万PV奖励15万小车一辆；

3、一年内保持连续六个月前排三个部门合格，国内三日游；

4、一年内保持连续六个月前排三个部门业绩10万PV，东南亚七日游；

5、一年内保持连续六个月前排三个部门50万PV，欧洲豪华游；（后面3条每年判断一次，按照注册日之后的365天为一年）

（三）、管理佣金： 10代（紧缩）  周结算
见习主任：第一代：10%
主任：    第二代：5%
见习经理：第三代：5%
经理：    第四代：5%
高级经理：第五代：5%
区域总监：第六代：5%
全国总监：第七代：5%
一星董事：第八代：1%
二星董事：第九代：1%
三星董事：第十代：1% 
四、福利分红：2.5%  期（四周为一期）结算
旅游：1%      经理以上
车奖：1%      区域总监以上
房奖：0.5%    全国总监以上 
五、VIP福利分红： 1%  期（四周为一期）结算 
六、重复消费：（奖金当中自动扣除） 期（四周为一期）结算
从主任开始重复消费：5%  每期（四周为一期）高达到2000元封顶, 给予等值的产品(PV值计入50%奖金)
七、零售：30%， （50%进入小区业绩）  周结算
普卡会员：20%    金卡会员：25%   白金VIP：30%      （小级差）
另：1、 入单配资料一套：50元
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