国家为什么大推劳务实名制管理系统？

今年年初，国务办公i厅印发了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，《意见》肯定了建筑行业作为国民经济支柱产业取得的成绩，同时也指出了问题和不足，为促进建筑行业持续健康发展提供了指导性意见。其中，建筑劳务工人实名制管理工作作为重中之重，将在我国全推行。

此后，全国各地关于实名制的政策陆续出台，为实名制的的执行创造了良好的环境。全国有资质的建筑企业有8万多家，建筑劳务人员5000多万。

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系统概述

系统通过信息集中化管理模式，逐步建立起全市统一的施工企业、施工项目、建筑工人等信息化数据中心。

系统支持广域网、GPRS/CDMA、3G、WIFI等多种网络通讯模式，方便设备的施工安装和维护。并可搭载内置GPS模块实现设备实时定位，保证考勤信息的安全有效。

系统支持远距离自动读卡考勤、近距离主动刷IC/ID卡的多种考勤模式，方便建筑工人刷IC/ID卡考勤。

系统平台架构

功能模块

行政主管部门管理内容

民工考勤管理：

施工单位对施工工人进行考勤管理，为避免劳动纠纷提供数据依据。

管理人员考勤：

总包或业主方可以对管理人员是否到岗进行考勤管理，以避免因无人管理而发生一些不必要事故或麻烦。

培训记录：

劳务人员因缺乏专业的操作规范而导致一些事故的发生，实名制系统可以对人员的培训做详细的记录。

工资支付管理：

记录企业给员工发放工资记录的情况。 规范企业按时发薪，减少企业拖欠民工工资的机会。对维护民工权利提供保障。

数据汇总分析：

对系统中的数据可以实现快速的查询与导出，能够从多维度进行数据统计分析，可以按用工单位、建筑项目及工人三个维度对建筑劳务用工数量、人员分布、人员成分、流动情况等，进行审核、统计、分析，动态监管建筑业企业劳务用工（招聘、劳动合同管理、考勤管理、工伤、大病住院等社会保险缴纳、工资支付情况等）。

实名制的内容

将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项目施工现场劳务作业人员实行有效身份实名管理，集成和利用门禁技术、通道闸管理技术、视频监控技术、实名显示技术、劳务考评、劳务通道流量统计等科技手段运用到建筑领域，服务于建筑行业。前端采集数据可以实时上传至总公司、分公司、项目部，达到信息资源共享，动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况。

国家为什么大推劳务实名制管理系统？

5有利于安全管理避免恶性的事件发生

实行劳务实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理。

6有利于保存原始凭证

实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于公安、法部门及时依法处理纠纷，避免企业损失。