项目绩效管理是一个系统，需要持续，循环的过程，其主要的目的是通过提高团队成员的绩效达到提高项目绩效及整个组织的绩效的目的。在执行项目绩效管理体系的过程中需要必须构建总体，统一的绩效管理体系。

项目绩效管理是项目组织与人力资源管理的重要组成部分，也是项目管理的重要内容。项目绩效管理是以团队目标为主要目标，通过团队负责人和团队成员之间形成利益与责任的共同体，推动和激励成员实现预先设定的绩效，从而实现目标的过程。
项目绩效管理是一个系统，需要持续，循环的过程，其主要的目的是通过提高团队成员的绩效达到提高项目绩效及整个组织的绩效的目的。在执行项目绩效管理体系的过程中需要必须构建总体，统一的绩效管理体系。

项目绩效管理是项目组织与人力资源管理的重要组成部分，也是项目管理的重要内容。项目绩效管理是以团队目标为主要目标，通过团队负责人和团队成员之间形成利益与责任的共同体，推动和激励成员实现预先设定的绩效，从而实现目标的过程。
项目绩效管理是一个系统，需要持续，循环的过程，其主要的目的是通过提高团队成员的绩效达到提高项目绩效及整个组织的绩效的目的。在执行项目绩效管理体系的过程中需要必须构建总体，统一的绩效管理体系。​​​