成功人士，如何优雅的拒绝？

“奕翔”将一如既往的奋进不息，为建树美丽的事业奉献光热，为锻造中国时尚棉袜的产业丰碑而永远向前，为成为您的贴心朋友而更加努力！同时奕翔针织，金叶竹袜业真诚期待与您的合作！

奕翔针织厂是一家专门生产袜子的知名企业，也是中国早期成立的针织品生产企业之一。一直秉承客户至上信誉为本的企业宗旨，目前已成为针织品主要品牌之一。创立伊始就致力于打造现代化艺术化环保化。

在《沟通的艺术》这本书中提到“弹性是人际关系成功的重点”，优雅的拒绝就是弹性的艺术。

这可是门技术活儿，以下几种方法一定要熟练掌握，今天奕翔针织给大家带来优雅的拒绝方法二

暗度陈仓，转移话题

这一条尤其适合拯救“话题不对”的情况。

蔡康永在《说话之道》中写过：

“遇上对方提起了一个你完全不想接的话题，不必急着要抵抗，而是轻巧地把热衷的话题，连接到一个很生活的方向，就行了。”

比如，和男性朋友聊天的时候他们总喜欢讨论体育，但我对体育又所知甚少。当他兴致盎然地聊起喜欢的球星时，虽然我对他说的体育项目、规则和技术毫无兴趣，但我对球星的女友、私生子、健身方法却有话可聊。

所以，我只需要把这几个关键词插入到我们的对话中，那这场原本不愿聊的天就被偷天换日成我感兴趣的话题了。

奕翔针织厂是一家专门生产袜子的知名企业，也是中国早期成立的针织品生产企业之一。奕翔针织厂位于辽阳县小北河镇，共有员工50余人，奕翔针织全体员工，一直秉承客户至上信誉为本的企业宗旨，目前已成为针织品主要品牌之一。奕翔针织主要创作品牌有金叶竹、九天、浪漫伊可儿、鹿人等，这些品牌都已经投放到市场，并且取得了客户的认可。奕翔针织创立伊始就致力于打造现代化艺术化环保化，致力于给客户更好的质量，放心的产品。  

大家通常都会对“什么样的袜子好？”“有全棉的袜子吗？”“什么质地的袜子更舒适耐穿？

对于这些疑问，我们如何能选取到质量好的袜子呢？今天奕翔针织金叶竹袜业继续为大家来分享一部分袜子的成分，希望能给大家带来帮助。（中）

---莱卡---

莱卡事实上就是一种氨纶纤维，是一种由美国杜邦公司在1958年发明并生产的一种独特的人造弹性纤维，它可以与各种人造和天然的纤维混合，加工成各种类型的成衣，其非凡的伸展与回复性能令所有织物大为增色。通俗的说，莱卡就是氨纶。莱卡与传统弹性纤维不同的是它的伸展度可达500%，且能回复原样。就是说，这种纤维可以非常轻松地被拉伸，回复后却可以紧贴在人体表面，对人体的束缚力很小。莱卡纤维可以配合任何面料使用，包括羊毛、麻、丝及棉，以增加面料贴身、弹性和宽松自然的特性，活动时倍感灵活。而且莱卡与大多数的氨纶丝不同，它拥有特殊的化学结构，在湿水后处于湿热密封的空间里也不会长霉。

莱卡被称作是“友好的”纤维，不仅因为它可以彻底地与天然及人造的纤维融合在一起，并且还可以增加面料或衣物的舒适度、束身感、运动自如以及使用寿命。

---锦纶---

锦纶是具有中国特色的一种合成纤维的名称，人们更熟悉的是它的另一个名字，尼龙。锦纶的学名叫聚酰胺纤维，中国合成这种纤维的是锦州化纤厂，因锦州得名，所以就被命名为锦纶。锦纶跟尼龙的性质差不多，结实耐磨，是合成纤维中最耐磨，最结实的一种。并且重量十分轻，弹性好，在袜子中加入锦纶可以保持高强度的弹性。

---尼龙---

尼龙是美国科学家Carothers及其领导下的一个科研小组研制出来的，是世界上出现的首种合成纤维，尼龙的出现使纺织品的面貌焕然一新，是合成纤维工业的重大突破，同时也是高分子化学的一个重要里程碑。

---聚酯纤维/涤纶---

涤纶和天然纤维相比，具有良好的弹性和蓬松度，织成的袜子较为轻盈。然而，涤纶含水率低、透气性差、染色性差、容易起球、易沾污。

---竹纤维---

近年来比较流行的竹纤维也是一种粘胶纤维。竹纤维的原材料来自竹子，由于竹子的再生性比木材快很多，因此在这个工业化大生产的当代社会更具有良好的环保特性。竹纤维的织物同样具有柔软飘逸，手感舒适的特点，而且耐磨不起球、吸湿、快干和透气。其有别于棉、木等粘胶纤维之处还在于它有很好的抗菌性能和保健作用。竹纤维中含有一种名为“竹琨”的抗菌物质，具有天然抗菌、防螨、防臭的药物特性，此外竹纤维的紫外线穿透率为0.6%，是棉的41.6倍，是非常好的防UV织物的原料。

竹子中的抗氧化化合物能有效清除体内的自由基，具有抗衰老的生物功效。内含多种人体必需的氨基酸，并且竹纤维素、竹密、果胶具有滋润皮肤和抗疲劳的功效；能增加人体的微循环血流，激活组织细胞，使人体产生温热效应，能有效调节神经系统，疏通经络改善睡眠质量。

工资是衡量工作的标准么？

奕翔针织厂是一家专门生产袜子的知名企业，也是中国早期成立的针织品生产企业之一。一直秉承客户至上信誉为本的企业宗旨，目前已成为针织品主要品牌之一。创立伊始就致力于打造现代化艺术化环保化。每个员工在企业里一定要意识到自己对企业带来的成本会不断上升，需要专注的是怎样将自己创造价值的上升速度比自己成本上升速度快，那加薪才有基础。作为奕翔针织的管理者，就要专注提供给员工创造价值的方向与环境。如果这两种心态失去平衡，企业的内耗会一发不可收拾。除了工资，你更应该考虑什么呢？

一、没有学习机会的工作就是浪费生命

作为企业教练，经常听人谈起找工作的问题，多数人一个问题就是待遇，第二个问题也是待遇，很少有人问工作是做什么的，有没有学习机会。

又有很多民企的老板说，他们请不起好的员工，因为出的钱不够，留不住人，也是因为其他公司能出更多的钱。

我相信待遇在员工选择工作时有一定的影响力，但不是全部。

有一本书叫《驱动力》，里面就指出“待遇过了温饱线就开始失去对员工的激励作用”，所以我要对创业者说，要请到好的员工，待遇不是独立的答案。

多年的经验告诉我，很多同事因为公司的发展前景与待遇决定加入公司，凭借优秀的能力进入这家公司，但最后往往都是心态价值观不能适应公司的需要而离开。

因此，企业招聘员工时不能只看对方的学历和能力，还要注意个人与企业在文化价值观上的匹配度。

同时，我也建议年轻人选择工作要以是否有学习机会为出发点，如果不能学习就是浪费生命，多好的待遇也不值得。

二、让价值曲线永远在成本线之上

对职业经理人来说，我们首先要明白，公司聘请自己过来是为企业增值、解决问题的。

我很早就意识到，自己职业生涯发展的好