劳保行业是品牌太强还是民族品牌太弱这是个伪命题

　　我们要技术有技术，要人才有人才，怎么就没有一个民族品牌可以与全球品牌相抗衡？

1、关键词：全系列。综观现在的市场，那些独占市场的品牌大都是全系列，就是那种脑白金广告一样的铺天盖地的，哪哪都是人家的产品，你不服都不行；

2、关键词：理念先进。出来跑销售的都是一些国内企业，然而国外品牌讲什么？讲培训，讲宣传。上次与代尔塔的区域经理聊天发现，人家已经从单纯的销售拓展到培训了，培训为什么重要？工人都不知道戴安全帽干嘛，戴手套重要作用何在，企业配不配劳保用品有什么重要的？没有使用者，你的产品卖给谁呢？所以马总说的好，要想宣传你的企业，你得先宣传你的行业!

　　为什么国外大企业都到国内开办工厂，我们占有得天独厚的优势却置若罔闻。我们有价格优势，也有地域优势，也有人才优势，那么民族品牌迟迟未能石破天惊的原因何在？恐怕，大家心里都有一本帐，不想，不能，不敢？！

               劳保服装的设计要求

　  劳保服装的设计不同于普通服装设汁，它由国家劳动部专门管理，其防护的功能性以标准或法规的形式作出规定，防护的重要性远远大于造型的美观性。在6B/T13661-1992国家标准中，对劳保服的设计原则有以下基本要求：

　　(1)总体上应符合安全、适用、美观、大方的基本原则。

　　(2)有利于人体正常生理要求和健康。

　　(3)款式针对防护的具体需要进行设计。

　　(4)适应作业时的肢体活动，便于穿脱。

　　(5)在作业过程中，不易引起钩、挂、绞、碾。

　　(6)有利于防尘、防污，以免沾污身体。

　　(7)针对防护功能的需要，选用与之相适应的面料。

　　(8)便于洗涤与修补。

　　(9)服饰色彩应与作业场所的背景色有所区别，不得影响各种色光信号的正确判断。凡需有安全标志时，标志颜色应醒目、牢固。

　　在技术要求方面也体现出加工生产劳保服的特殊要求，如：面辅材料的性能要求，包括面料的撕裂强度、面料的缩水率、面料耐洗色牢度。在易损部位，如肘、膝盖、臀部，一层面料尚不能满足需要时应加贴布。纽扣的色泽、质地应服从总体设计要求，电气装备等作业场所禁用金届纽扣c腋下、裤档等易开部位要采用双道车缉线，衣片缝纫强力不小于100N，纽扣缝纫强力不小于140N。门襟、袖长、袖口、裤长、裤脚、裤门襟等对称部位的互差不大于0.4cm。上衣领、口袋面料、裤腿侧缝色差高于4级，其他表面部位4级。

　　特殊劳保用服的科技含量更高，防静电、防辐射，耐水拒油、防火等功能，主要靠特殊的面料来实现。

国家对劳保用品的管理规定：

1. 劳保用品是为了保护职工在生产（工作）过程中的安全与健康，因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人。

2.按实际生产（工作）场地，按实际工作时间按考勤发放。 所有劳保用品统一由安质科、物业部提出建议并报总队批准后，由物业部按相应的标准、规定的质量要求购买发放。

3.总队劳动防护用品的发放，由管理物业部建立统一台帐，统一发放.6.对不按规定使用劳动防护用品或用其他物品替代劳动防护用品的部门领导处以200—2000元/人的罚款，因此而造成生产安全事故的，依法追究其全部法律责任（直接责任、间接责任和领导责任）。