目前有很多双轨制公司开始对双轨制进行改良，允许直销商开立第二条线以外的宽线，或是增加其他的奖金种类，包括推荐奖金或是零售奖金等，试图在保持双轨制优势的同时，以弥补双轨制的一些先天性缺陷。 双轨制极易形成“大象腿”，这时虽然团队人数众多，却难以符合领取奖金的要求。造成很大的业绩沉淀。现在有些双轨制公司虽然设置了“全球分红”之类的奖金，以图解决大象腿问题，但只是在玩概念。因为从某种角度上说双轨制公司的利润主要来源就是众多经营者的大象腿的业绩沉淀。
双轨制直销系统功能分析：
1.经过不断实践、多次升级，现版本功能更强、价格更低、操作更方便。
2.采用 .Net + SQL Server 的系统架构，安全性更高、稳定性更好，奖金结算速度更快。
3.在业务流程上，很方便地处理网上报单、奖金结算、奖金统计、工资报表、电子货币等。
4.在物流管理方面，由产品管理、会员零售、销售产品管理、销售产品统计等模块组成。
5.现版本更具有现代化电子商务概念的双轨制直销管理模式，更大的提升直销企业及个人的整体管理水平。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
直推奖，对碰奖，重复消费
四种加盟规格分别为：1pv=1美金
一级代理（购买1盒产品） 100pv 对碰月封顶4000美金，第二盒开始重消九折
二级代理（购买5盒产品） 500pv 对碰月封顶25000美金，第二盒开始重消八折
三级代理（购买10盒产品）1000pv 对碰月封顶60000美金，第二盒开始重消七折
特级代理（购买15盒产品）1500pv 对碰月封顶100000美金，第二盒开始重消六折
一、直推奖金20%
二、升级直推奖金10%
三、升级直系7代2%-5%
四、直系10代见点1美金
五、重消直系10代见点2美金
六、重消安置20层见点1美金
七、对碰奖金（2：1三盒一碰3美金）
第一种奖金 新加入100PV-直推奖金20%=20pv (介绍奖金)
领奖资格:无条件领取
第二种奖金 新加入100PV-直系奖金10代1%=1pv (介绍延伸)
例:你推荐了A,A又推荐了B，一直到J，你都可以拿到10代见点1美金
你->A->B->C->D->E->F->G->H->I->J
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
33制=>3,9,27,81,243,729,2187,6561,19683,59049 共有88000人,每人给你1美金，这里就是88000美金，换算成人民币就是545600元
解释:即由你介绍出去发展10代内新加入即可领取(紧缩制)
领奖资格:二级(含)以上即可领取
第三种奖金 升级-直推10% (介绍奖金)
例:一级升二级=>400pv*10%=40pv 一级升特级=>1400*10%=140pv
领奖资格:无条件领取
领奖资格:重消100pv 即可领取
七、对碰奖金 1:2或者2:1=3美金
最后来总结一下，以上的新加入业绩，升级业绩，重消业绩都纳入到对碰积分里面计算，不需要重消的可以领取直推奖金、直推代数、升级直推奖金。
其他奖项都是需要重消才能领取。
