贵州盛明劳保：天然动植物材料为原料加工的服装人们称之为“生态服装”，如棉，麻，丝毛，皮之类新型低碳环保面料，它们以天然动植物为原材料并且经过病毒检测具有相应的标志。”与当今“环保风”和现代人返璞归真的内心需求结合，“生态服装”正逐渐成为时装领域的新潮流。它们不仅从款式和上体现花色设计环保意识，而且从面料到纽扣，拉链等附件也都采用无污染的天然原料；从原料生产到加工也完全从保护生态环境的角度出发，避免使用化学印染原料和树脂等破坏环境的物质。

                国家对劳保用品的配置有哪些规定

1工作服样式统一

2安全帽：白色—公司高层领导，蓝色—中层领导，中层管理人员，黄色—各单位专兼职人员，红色—在岗操作人员

3劳保用品的领用：不能作为福利发放，不能扩大缩小发放范围，不能折现发放个人，后勤部建立健全发放制度，注明领用物品和时间，负责人要及时做好各项工作。劳保用品的发放必须遵循一人一卡制，没有卡片不准发放，凡是公用物品，一律登记。

4工作服发放：两年两套的一次性全部发放，两年三套的一次性发两套，一年后发最后一套，两年四套的一年发两套分两次发完。

5物品发放完登记记录，易耗品可不登记，员工公种变动应收回。

6行管部应保证最少库存50件，以备检查，

7公司进入车间必须带安全帽，对应的工作必须对应的劳保产品，比如电气车间穿绝缘鞋

劳保企业竞争力从何而来

如果在几年前说淘汰，说低价竞争，有太多人义愤填膺了。然而现在再提，似乎大家更在意的是这种廉价的竞争手段破坏了市场秩序，而不是这个企业害我损失了多少钱。我一直认为成大事的人是不拘小节的，如果做企业仅仅着眼于现下赚了多少钱，而不是考虑品牌价值，那么即使收获的盆满钵满，于人生来说，只是小成。　　近年来，生产企业生意越来越不好做，产品被要求降价、工资被要求提高、各种税费不减反增，大部分企业把降低成本保证利润的措施压向上游供应商。劳保行业企业被要求降价在所难免，再加上竞争对手为抢客户不顾死活拉低价格，你本来单价110元未税价格竞争对手可以90元含税服务。在明显的利益面前再铁的客户关系也会崩溃，崩溃前自然要谈一谈，谈的内容无非是降价，降到和竞争对手一样依然继续合作。　　劳保行业与其他行业一样，都经历了从无到有，从落魄到鼎盛，然而对于劳保行业本身而言，其真正的黄金时代还未到来。我发觉很多领导开始从销售转为经营。你所做的不是生意而是事业，又或者对于劳保行业来说，家族企业居多，那么你所经营的这一份，就不仅仅是你一生的事业，而是留给子孙后代的财富，这财富不应该只是金钱，还应有更多无形的东西。