劳保用品电商化随想
互联网的发展像一阵春风，将整个劳保用品行业都吹得心神荡漾。电商这个话题也逐渐在各大论坛和会议上被频繁提及，作为对触网有无限想象空间的劳保行业，我们也在逐渐通过一些与终端用户的沟通摸索更加适合劳保用品企业的发展道路。
1、用户群体正在变化，不再只关注劳保用品发亦或不发
随着九零后的迅速入职，越来越多的劳保用品被年轻人穿出了时尚，穿出了国际范儿，更有甚者，如安全鞋被大家与流行元素相结合，编出了脍炙人口的《我的劳保鞋》，视频一上线，便吸引了业内人士的关注。对于这些即将占据各行各业职场重要地位的人群来说，劳保用品已经从单纯的有没有，发不发，转变为是否够时尚，够漂亮。
以安全鞋为例，它的设计过程，在整个制作流程中就显得尤为重要。安全鞋生产企业除了要注重鞋子的实用功能外，更要将用户的眼光和喜好当做重要参考。是否选用鲜艳的颜色，是否有个性化的设计。我曾经对代尔塔的彩虹鞋十分崇拜，那么靓丽大胆的颜色，颠覆了安全鞋特有的形象，令人惊艳!
2、用与不用不再纠结，用户关心有没有专家指导如何正确使用
在与企业的沟通过程当中，我发现企业不再对劳保用品的用与不用纠结，随着人们安全防护意识的逐渐提高，越来越多的劳动者更关心劳保用品的使用价值，安全鞋、安全帽怎么使用，怎么保养，如何正确佩戴，成了他们最关注的话题。
我知道3M中国和霍尼韦尔一直在做企业培训，我仍记得霍尼韦尔有位工程师说过，要通过这种安全防护意识和知识的培训，使更多人认识到防护的重要性，这不单是对一个企业的宣传，而是对一个行业的推广。这也不是只对一个劳动者的负责，而是作为安全防护用品行业，对千千万万的劳动者的家庭负责!
我想，这就是个人防护用品的伟大使命所在，当所有的企业都将这种超脱于生意之外的使命作为信条，那么，这将是企业之幸，也会是行业之幸!
作为行业媒体，我们对于未来行业与终端用户的深度接触，也有自己的规划和蓝本。随着大数据商业力量的日趋显现，采购与互联网之间的结合也日益紧密，当个人消费与企业消费逐渐通过互联网实现时，这种新兴的交易手段也在劳动用品行业不断“发酵”。
借着这股东风，我们开始将劳保人“电商化”的第壹步，定位在采购的电商化上，在这过程中，我们也接收到一些不同的意见和疑义，在争议的声音当中，我们截取留下的，是供应商、采购商和交易平台商期许的目光。采购业务的电商化，不仅能够解决以往资金回笼慢，人情关系网，竞争透明化的问题，更为劳动防护用品行业的发展注入了新的活力。
我们畅想有一天，劳保人聚集的地方，是厂方客户和经销商客户的采购商带着目的寻找合作伙伴的场所，公开的产品信息，公平的优势竞争，彻底打击低端价格战的丑恶行径。为劳保人提供新的业绩增长，将用户需求作为推动行业自律的准则和利剑!
目前，我们正在与终端用户增进交流和联系，在作为劳保行业专业平台的基础上为终端用户提供个人防护解决方案和劳动者的安全知识宣传。未来，我们将邀请更多的劳保人和我们一起，与终端用户建立良好的沟通体系，真正将个人防护用品行业推向新的发展阶段!（劳保网）
劳保服适用于哪些行业
劳保用品应用十分广泛，目前在中国来说以工业为主，比如：电子，航空，五金，食品，建筑，包装等等行业制造生产，在国外劳保用品行业也叫个人防护装备，产品已经进入家庭，比如安全带，防毒口罩，安全鞋，在日本几乎每个家庭都会准备一套，以防紧急情况需要，建筑工地我们做得很多。我来告诉你主要有：安全帽、安全带、劳保鞋、手套、电焊面罩、防护服等。
国家对劳保用品的配置有哪些规定
1工作服样式统一
2安全帽：白色—公司高层领导，蓝色—中层领导，中层管理人员，黄色—各单位专兼职人员，红色—在岗操作人员
3劳保用品的领用：不能作为福利发放，不能扩大缩小发放范围，不能折现发放个人，后勤部建立健全发放制度，注明领用物品和时间，负责人要及时做好各项工作。劳保用品的发放必须遵循一人一卡制，没有卡片不准发放，凡是公用物品，一律登记。
4工作服发放：两年两套的一次性全部发放，两年三套的一次性发两套，一年后发最后一套，两年四套的一年发两套分两次发完。
5物品发放完登记记录，易耗品可不登记，员工公种变动应收回。
6行管部应保证最少库存50件，以备检查，
7公司进入车间必须带安全帽，对应的工作必须对应的劳保产品，比如电气车间穿绝缘鞋
