要想能够更多有序的进行人才引进，需要积极推动海外留学人才回国后享有国民待遇具体措施的建立和实施，妥善解决他们回国后在住房、薪酬、户籍、社会保险、科研启动、投资创业、知识产权保护、子女进学、家属就业等关系留学回国人才工作条件和亲身利益方面的题目，创造有利于秀留学人才回国工作或为国服务的工作环境和政策环境。

人才引进另一方面，加强留学职员创业园、大学科技园、创业基地和服务机构建设，大力实施“春晖杯”中国留学职员创新创业大赛。

天津创元房地产经纪有限公司要提醒您人才引进在天津需要注意35岁这个时间点：熟悉天津落户政策的人都知道35岁是一个多么重要的分界线。不仅是人才引进，积分落户中35岁也是一个重要的时间节点。35周岁以下，年龄的分值是20分；36至45周岁的年龄分值是10分。

积分申请人补缴社会保险费的，不计算积分；但是申请人年龄不超过35周岁，并且具有本科以上学历或者中级以上职称、技师以上职业技能等级的除外。也即，补缴社保可以计算分数的申请人：不超过35周岁+本科以上学历/不超过35周岁+中级以上职称/不超过35周岁+技师以上职业技能等级。除此之外的申请人补缴社保均不计算积分，35岁成了一个重要门槛，超过35周岁的申请人无论具备什么条件，补缴社保都不能计算积分。

与积分落户相比，35岁这个年龄限制在人才引进中更为重要。积分落户中超过35岁无非是积分分值会减少，而人才引进中，具有本科学历的超过35岁的申请人则根本就不能再进行申请。实际执行中，超过一天也算不满足条件，而且这个时间要求包含落户成功的时间，即从申报到落户成功期间都需要在35周岁以下，而不是申报时不满35周岁。所以落户帮在此提醒年龄接近35周岁的申请人一定要抓紧时间了解相关政策并及时行动，超过年龄后就悔之晚矣。

天津创元房地产经纪有限公司来介绍一下与积分落户相比，人才引进有哪些优势？

时间短：积分落户半年一批，如果所有条件都满足的话，6-7个月就能落户天津。但是如果没有办理住证、申报积分落户前刚刚跳槽到一家新公司导致社保达不到在同一家公司连续缴纳一年等种种要求的话，整个办理时间会变得很长；人才引进则一般3-6个月即可办结。

材料少：积分落户的材料清单有三页之多，由九个部门联合办公；人才引进则只需要几项学历、户籍身份相关的材料。

流程简单：积分落户从申报到落户，需要注册、预约、现场递交材料、公布分数、确定落户名单等多个环节；人才引进只需要提供相关材料、审批成功后即可落户。