一、落实园本文化活动——快乐会议
2015年12月每周六，爱弥儿幼儿园在张园长的带领下，组织全园老师集体学习年会
上的先进代表、学习王总的讲话精神、跨世纪的企业文化，在学习中让老师结合本职工作、感悟企业文化的内涵，在比学赶帮超的活动中，开展了每月的快乐会议，会议分为小组亮相，游戏互动、评选出24名先进代表快乐兑奖、公示先进事例、分享先进经验等活动。活动中，老师更加明确了自己的职责、任务。许多老师纷纷表示，希望自己下个月一定要站在领奖台上，成为大家学习的榜样。
二、让学习成为一种生活
12月3日至5日，跨世纪的年会不仅是2015年工作总结的视听觉盛宴，更是2016年进入新年的战斗号角。爱弥儿去跨世纪参加学习的三位园长，在年会三天的学习中时时处于亢奋状态，总结经验寻找差距，在回来火车上24小时里学习，等6号回到家，马上举办全体园领导开会，反馈学习内容，进行讨论，统一思想，统一行动目标，紧紧围绕“全面复制跨世纪，务实聚集跨世纪，精耕细作跨世纪”找差距。2015年我园在复制跨世纪系统中存在的根本问题是：学习教研时间严重不足，导致老师们成长较缓慢，教研不能促进教学成果的爆发式呈现，针对这种情况，我们结合本园孩子多的情况制定了适合本地实际的教研时间和内容做了安排，变双休为单休日。
跨世纪儿童之家的管理模式采用跨国集团的管理模式，有完整的岗位职责、工作流程和评估体系。这个系统可以说是环环相扣，滴水不漏。
跨世纪儿童之家的营销模式更是无人能及，因为营销的概念在全世界幼教领域是由跨世纪引入的，跨世纪的幼教营销体系填补了中国幼教营销上的空白。无数加盟机构的成功案例印证了这种营销模式的有效性。
徐校长是柘城儿童之家的校长。当他一人来跨世纪考察，就被我们的各项成果深深吸引，第二天就签订合同，并马上回去拿着跨世纪给出的策划进行实施。短短几天的时间，就收到了50多万的回报。当时柘城县财政局局长开玩笑说：“要是每一个学校都像你老徐一样，我见到他们也不用像老鼠见到猫一样跑了。”徐校长不管走到哪里都会说到：“是跨世纪给我带了利，成就了我的名，我由衷地感谢跨世纪。”
像徐校长这样成功的案例还有很多很多，跨世纪成功的系统和框架式就像一笔无价的财富，帮助无数投资者一步步走向了致富之路。
现代管理鼻祖德鲁克忠告我们：“做什么比怎么做更重要。”选择决定命运，如果说选择幼教是你迈向成功的一步，那么与跨世纪合作就是你获得成功的必由之路。我们有理由相信：越来越多的有志之士会向我们伸出加盟之手，我们也起到能与您携手，谱写财富神话，共创幼儿园美好的未来
5、2010年，跨世纪教育承办了中国”十一五“科研规划课题《蒙特多利教育本土化开发与实践研究》，并成功举办了课题启动仪式及北京主题研修活动。
6、2011年，跨世纪教育成为”中国十二五幼儿科学教育发展行动计划“秘书处，积极推广国内最科学、系统、完善的幼儿园可续教育一站式解决方案”幼儿整体科学发现室“。
7、2013年，在新浪网主办的“大数据时代的中国教育”盛典中，荣获“2013具品牌影响力教育机构”，是全国一家入围获奖的幼教机构。
8、2015年10月，跨世纪教育承办由中国民办教育协会学前教育专业委员会、河南省民办教育协会学前教育工作委员会主办的“海峡两岸蒙特梭利教育学术高峰论坛”，为蒙特梭利教育在中国的发展再上新台阶做出巨大贡献。
9、跨世纪儿童之家和幼儿园毕业生家长们对跨世纪蒙氏教育的一致好评与感谢。
跨世纪教育这所幼儿园加盟机构已经走过了25个年头，25年的时间里，每一年都会获得外界对我们的认可与赞扬。跨世纪教育带着沉甸甸地荣誉一路谦虚向前，戒骄戒躁，一心只为做好蒙氏教育！
园长，这样的幼儿园加盟品牌，您信任吗？
