越临近年，HR电话面试邀约越难，很多离职没有工作的基本都回家过年了，而能接电话并同意邀约面试的人，大部分是在职的候选人。当邀约对象改变的时候，邀约的方式和话术是不是也要随之而变呢？
一、电话邀约的时间
这个就是一个蛮需要技巧的东西了，主要跟你所招聘岗位的工作时间，你所拨打电话的在职候选人的工作时间相挂钩。
比如说：普通文员之类朝九晚五的工作岗位，就可以选在10:00-11:00，14:30-16:00打电话，可以避开在路上、吃饭的时间。
比如说：像技术部门、剪辑部门等等加班较多、工作时间较自由的工作岗位，建议不要在下午和晚上打电话，一般来说，那是他们最忙的时间段。
二、电话邀约的技巧
电话邀约的技巧，可不是之前说的那些哦，在最开始，就表明了对象不一样，技巧当然就有所不同哦！
（1）电话邀约开场白
之前我们电话邀约的开场白，要先说清楚姓名、本人岗位、招聘岗位、和询问时间。即话术为：您好，我是xxx的HR，在某平台有看到您投递的简历，觉得您各方面都与公司招聘的某岗位要求符合。请问什么时候可以过来面试呢？或者您现在是否有时间跟我聊一下呢？这么长，在职的员工在认真工作呢，可没那么多时间听你扯个一分钟，所以现在可以省略掉一些不那么重要的信息！所以可以改变话术为：您好，我是xxx的HR，请问您现在有时间可以聊一下吗？
（2）电话邀约的内容
因为对象变成了在职候选人，所以要开出的条件和注重点就不一样了。薪酬优势、福利优势、地理优势、发展优势这四类要最先放出来！不要一开始就扯公司环境好啊，公司工作氛围好啊。抓住重点，直捣黄龙，才能吸引候选人的注意。
三、电话邀约的注意事项
（1）不要锲而不舍地拨打电话
很多时候，HR打电话总会遇上候选人正在开会或者不方便接电话的时候，候选人一般会挂掉，但是有些HR被挂掉之后，还是会接连不断地给候选人打，挂了再打，挂了再打。
这个时候被挂电话了，建议不要锲而不舍地回拨，可以给候选人发一个短信：表明电话缘由，表明如果忙完了可以回个电话或者一个小时之后再回拨过去。
如果HR真的一直打电话，刚好候选人在最工作最繁忙的时候，还刚好烦闷不已，那就是直接撞“枪口”上了，直接把HR电话拉黑名单，就很冤枉了。
（2）不要不询问是否方便就开始哔哩吧啦 一大堆
很多候选人表明：自己正在和同事或者老板在一块，也不知道是HR，接到HR的电话，很明显不能让同事或者老板知道自己有跳槽的打算吧。
就打算和HR说一下等一个小时再交流，结果电话一通这HR就叽里呱啦说了一分钟，根本不给你说话的时间，然后要预约时间。让我尴尬万分！所以，HR一定要先询问候选人是否方便接听电话哦。
不然，这个时候就算是再想要去的公司，也不能挡着老板面预约时间吧，只能说不好意思，没兴趣。HR打电话过去要记得先询问一下，就一句话，好感度就能上升几个数量级哦。
所以不同的时期打电话也有不同的技巧的
