人力资源外包,青岛人力服务外包​

  人力资源外包,青岛人力服务外包的出现，是企业自身发展需求所驱使的。随着经济社会的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，而企业的核心竞争力决定了在这场竞争中，谁将占据上风。为了提高核心竞争力，企业开始选择将一些与企业核心竞争力关联程度不高的业务移交给相关领域具有明显优势的企业进行处理，使得企业能够从繁琐的日常事务中脱离出来，能够专心致志的提高企业的运转效率和自身的核心竞争力。在企业这种创新思维的推动下，人力资源服务外包就应运而生。

二、文化冲突风险  
文化是员工在企业的成长过程中所形成的共同的价值观体系。不同的企业在长期的经营过程中形成的价值观也有所不同。人力资源外包,青岛人力服务外包涉及外包企业与外包服务商双方的人力资源整合，会面临由于企业之间价值观的差异所带来的摩擦和冲突，从而弱化了企业文化的凝聚功能，对企业文化建设带来困难，影响企业文化的顺利形成。换句话说，人力资源服务机构的所做是否真能为企业量身打造并能与企业的其他部分融为一体，这也是一个需要思考的问题。​

由于企业实行人力资源服务外包业务，外包商理所应当进入企业内部，并且了解企业的生产经营情况，以便对企业员工进行合理的绩效评价，但这势必会使得人力资源服务机构将获得大量企业的内部机密信息，存在企业内部信息向外部泄露的安全风险，从而使得企业有关员工薪酬待遇的核心资料泄露给企业同行业的竞争对手，致使企业内部的优秀员工的流失。安全风险对于企业来说是致命的，所以，企业应该着重把控此风险。

四、道德风险

联系人:陈经理