河南建设厅2019年建筑业的重点——实行劳务实名制
随着现在经济水平的发展，施工企业的劳务管理水平严重影响了施工质量 安全的进度，工人的规范化管理势在必行，政府部门对建筑市场的管理迫在眉睫，目前现在劳务人员多为农民工，文化水平比较低，人员流动性大，技术水平参差不齐，安全意识差，劳动者的权益无法得到保障，工地上经常出现纠纷，因为出现迟发工资，克扣工资的现象，建筑市场比较混乱。
为了响应政策的要求，郑州钉云科技开发了劳务实名制系统，掌握建筑市场的情况。
通过劳务实名制的数据采集，能及时掌握施工现场人员的情况，记录工人的考勤信息，避免因为工资的问题而发生纠纷。
通过使用实名制的管理，规范单位的用工行为，简化发放工资的程序。
劳务人员必须与用工单位签订劳动合同，劳动合同要上传到实名制系统中，并要求上传个人的身份信息，银行卡等信息，技能工种等情况，保证信息的真实性，人员进出项目部的时候会显示出工种 姓名等信息。
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项目部设立专用的劳务用工管理机构，建立健全的人员登记 考勤 工资发放等劳务用工管理相关制度。
实名制系统要求7月底之前开工项目进行安装，达到基本覆盖。
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