区块鱼系统开发详细报告
宁波奥克斯电器股份有限公司
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区块鱼系统开发详细报告
华登区块鱼系统APP软件开发，微/电咨询：17612098053，华登区块鱼模式开发，华登区块鱼软件开发，华登区块鱼app开发，华登区块鱼挖矿系统开发，华登区块鱼区块链系统开发，华登区块鱼区块链APP开发。
特别提示：本公司是专业软件开发公司，非平台方，玩家勿扰！！！！
一、华登区块鱼系统团队效劳奖赏
1、做商场的团队领导人，有职责给团队共享制度和华登高通集团的企业文化，因而也会有团队效劳奖赏给社群领导人，推行大使奖赏1%，效劳商奖赏3%，合伙人奖赏5%。不同等级的团队领导人，有不同的奖赏标准。华登区块鱼模式体系开发。
2、华登区块鱼系统微分奖赏
引荐10人，个人推行奖赏到达2000今后，可以晋级为推行大使，晋级推行大使后一次性充值500微分有8折优惠权益，晋级为效劳商有7折优惠权益，晋级为合伙人，享有6折优惠权益。
3、华登区块鱼系统鱼鱼币奖赏
华登区块鱼模式体系：鱼鱼币，联合打造。因而每抢到一只鱼鱼，都可以挖到一定数量的鱼鱼币DOGE。
二、华登区块鱼系统领养收益
1、华登区块鱼模式体系有8个种类，每天抢到今后可以享有领养佣金，日1%-5%。这个收益不是每个人都有，关键靠抢。
2、华登区块鱼系统引荐收益
一级推行奖赏8%、二级3%、三级5%，也仅有三级。
例如：你有100人直推团队，每人每天领养5000元总价值的区块宠物鱼，因而团队收益是5000*3%*100=15000元，而你的引荐奖赏是：15000*8%=1200元/天!这仅仅是一级，二级和三级都还没算。
区块鱼系统的模式：
静态与动态收益
6个小时静态每周期固定0.8—1.25%收益(2019年下调到0.5),
投1000,日收益50元,月收1500元，年益;
投10000,日收益500元,月收15000元，年益;
投100000,日收益5000元,月收150000元，年益;
投资后6个小时结算一次，智能合约到期后可随时连押金带佣金卖出，秒提现(最迟2小时内到账),风险秒控。
动态收益,推荐人可享受团队二三代收益部分的8%、3%、5%的奖励。
多人都说，一个好的团队的价值高于一个项目，这一点在团体创业中不断被证实。好的团队是保证一个项目维持良好运营的保证。创业团队会随着项目的发展而不断发展，壮大。因此，团队核心的建设和团队凝聚力的形成是保证项目各个部分良好发展的基础。团队要有长远的规划，团队负责人要有壮士断腕的决心，让团队一切的发展围绕着项目发展进行，剔除一切影响到项目发展的可能，形成一股绳的团队力量和一致的团队目标。
特别提示：本公司是专业软件开发公司，非平台方，玩家勿扰！！！！
一、华登区块鱼系统团队效劳奖赏
1、做商场的团队领导人，有职责给团队共享制度和华登高通集团的企业文化，因而也会有团队效劳奖赏给社群领导人，推行大使奖赏1%，效劳商奖赏3%，合伙人奖赏5%。不同等级的团队领导人，有不同的奖赏标准。华登区块鱼模式体系开发。
2、华登区块鱼系统微分奖赏
引荐10人，个人推行奖赏到达2000今后，可以晋级为推行大使，晋级推行大使后一次性充值500微分有8折优惠权益，晋级为效劳商有7折优惠权益，晋级为合伙人，享有6折优惠权益。
3、华登区块鱼系统鱼鱼币奖赏
华登区块鱼模式体系：鱼鱼币，联合打造。因而每抢到一只鱼鱼，都可以挖到一定数量的鱼鱼币DOGE。
二、华登区块鱼系统领养收益
1、华登区块鱼模式体系有8个种类，每天抢到今后可以享有领养佣金，日1%-5%。这个收益不是每个人都有，关键靠抢。
2、华登区块鱼系统引荐收益
一级推行奖赏8%、二级3%、三级5%，也仅有三级。
例如：你有100人直推团队，每人每天领养5000元总价值的区块宠物鱼，因而团队收益是5000*3%*100=15000元，而你的引荐奖赏是：15000*8%=1200元/天!这仅仅是一级，二级和三级都还没算。
区块鱼系统的模式：
静态与动态收益
6个小时静态每周期固定0.8—1.25%收益(2019年下调到0.5),
投1000,日收益50元,月收1500元，年益;
投10000,日收益500元,月收15000元，年益;
投100000,日收益5000元,月收150000元，年益;
投资后6个小时结算一次，智能合约到期后可随时连押金带佣金卖出，秒提现(最迟2小时内到账),风险秒控。
动态收益,推荐人可享受团队二三代收益部分的8%、3%、5%的奖励。
多人都说，一个好的团队的价值高于一个项目，这一点在团体创业中不断被证实。好的团队是保证一个项目维持良好运营的保证。创业团队会随着项目的发展而不断发展，壮大。因此，团队核心的建设和团队凝聚力的形成是保证项目各个部分良好发展的基础。团队要有长远的规划，团队负责人要有壮士断腕的决心，让团队一切的发展围绕着项目发展进行，剔除一切影响到项目发展的可能，形成一股绳的团队力量和一致的团队目标。
