杭州水之恋服饰有限公司企业文化

企业文化是一种经济文化，是企业成员在感受、认识、思考和处理问题时共同采取的基本原则和方式。企业文化，既是企业的无形产品，也是企业的无形资产，它是一种以人为中心，以确定企业价值观为核心内容，追求创新与个性的现代管理新模式。水之恋企业文化： 公司良好的专业形象、员工良好的素质风貌是水之恋表层文化 全面制度化管理是水之恋管理文化 服务、开放、尊重是水之恋核心文化

一、对外良好 的专业形象与公司员工良好的素质风貌体现了水之恋公司的风貌

水之恋的对外形象就是：“更专业、更细心、更周到”。“更专业”代表我公司的专业素质典范；“更细心”代表我公司客户服务于细微处下功夫；“更周到”代表我公司的服务兼顾各方，切身体验客户利益，想客户所想，甚至想客户所不及想。员工良好的素质形象体现在：我公司将通过不断的培训学习，以及公司良好的文化氛围熏陶，加上规范化的员工形象制度管理,将促使公司员工的形象得以大大增强。主要体现在：员工行为、语言、形象将形成标准化、规范化管理，让我公司的员工形象在同行、客户面前给人耳目一新的感觉。

二、全面实行制度化的管理是水之恋得以稳定、长远发展的保证

水之恋全面规范企业内部管理，从行政、人事、销售、服务、财务等方面实行全面制度化管理，不但制度的详尽化，还严格实行，坚决执行。以达到“管理出效率”的目的。

三、“开放、尊重、服务”是水之恋公司的核心文化

开放：开放意味着沟通、公开与坦诚，达到公司“头脑资源”的共享。在公司管理上，水之恋提倡“沟通无极限”，每个员工都有分享知识与提出建议的权利与义务。公司鼓励员工公开坦率地与上级沟通，同时上级也集思广益，广泛收集各方意见。我司还设立“总经理信箱”，每个员工都可对公司各个方面提出自己的看法与建议。开放的环境有助于公司各部的沟通，从而在公司内部形成学习先进，互补所长的气氛，同时也形成你追我赶、共同竞争的局面。通过这样一个开放、竞争的工作氛围，造就一个轻松的工作环境，铸就一个活泼、有朝气的集团。