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天津博隽的人才构成，是物流服务行业做大做强的决内因。物流服务行业,人才构成需要丰富性。企业需要航运专业、物流专业、贸易专业、报关专业的人材，也需要机械类、化工类、动植物学类的人材，更广阔的包括计算机类、营销类、企业管理类、金融类等人材。毕竟，国际物流服务，涉及的知识版块很大。各种人材和不同阅历的职业累积，最后会聚一起，产生的观点更有力量更具科学性博隽的团队管理，注重运用新时期的管理文化。“物流服务营销管理，注重员工的工作释放，为最好的切入点”----员工可以将合理的意见直接反映给领导，博隽执行“二层”扁平化管理，在销售为王的服务营销中，让员工彻底释放和得到最快速的信息反应支持。博隽服务定位，做进口物流产业链的外包服务大平台。博隽认定进口采购机制化，需要呼唤大型的物流服务企业。基于自身进口操作案例的长期累积，博隽执行按货品分4大类“机械、化工、原木、杂货”800多种工业商品名来细分市场的服务推广。作为服务产业的先行者，博隽希望从销售网络的广度、服务结构和服务技术的深度都做到最好，以谋求最大的可能性来表达自身的积极的进取之心。博隽运营战略，要足全球化或区域化的物流服务诉求，自身的企业规模必须要扩大。这种事业思想，要求企业领导在经营策略上，有必要引入战略资本，或积极谋求企业间的合作与联盟，甚至是物流企业的兼并与合作，展开连横合纵式的资源整合，实现物流组织结构的网络化，低成本扩张企业规模，从而达到服务产业效益的最大化。
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