人事薪酬管理，是在企业发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。


功能优势
A基于账套的设计模式
可以定义不同属性的员工使用不同的薪资帐套，进而使用不同的薪资结构和薪资公式。员工属性可自定义。

B完全自定义的薪资结构体系

可以自行定义出符合企业自身要求的薪资项目，并且可以设置多种数据精度，如：4舍5入、见尾数进位、舍尾数等

C自然描述语言式的薪资公式设计器

所谓自然描述语言就是我们正常表述的语言，使用者不用去学习繁复的编程语言，即可设计出符合企业薪资计算方式的公式

D直接引用其他模块的数据或外部接口数据

计算公式可以直接引用人事基础、考勤、绩效、培训就餐消费等模块的数据，也能通过定义薪资接口引用外部系统的数据

E输出银行规范的格式文件

可以输出符合银行电子转账格式的文件，薪资专员或财务人员可以直接将其导出的电子稿交付银行，从而及时进行薪资发放

F保密薪资单设计
通过保密薪资单设计器，可以定制出适合企业VI规范的保密薪资单，并且可以直接连接到配套薪资机上进行打印

G各种福利了如指掌

简单设置即可完成符合国家政策及公司政策的各类福利管理，并可随时查询，分析，统计相关数据

H支持基于成本中心的分摊模式

引入成本中心模式，可以将人员的成本分摊到不同单元中，而不受组织架构的制约。