企业拓展培训中调整员工心态
2020年注定是值得记忆的一年。疫情洗刷着大小企业，这一次洗牌，淘汰了很多企业，我们也看到很多企业逆流而上。目前，绝大多数复工的企业都已经在忙碌运转。前几天跟朋友聊天，她向我诉苦复工之后工作量剧增，就连周末休息日都逃不过上司的夺魂连环call，在家里也要经常开视频会议，仿佛没剩一点点私人空间。
想想看也是，很多企业忙于复工，往往忽略了调整员工的心态。员工心态调整是指帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的一种关于心态的调整方式。让员工愉快积极地投入工作之中，会让工作绩效大大提高！
心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。我们想要达到目标、取得成功，通常习惯在行动上调整，而不是在心态上去做改善。事实上，从心态上出发，才能根本解决问百题。而一个人的心态又是受到思想的影响。
因此组织员工进行心态培训活动，并适时加强沟通非常重要。调整员工心态，长期组织员工心态培训活动必不可少，在培训中改变固有思维，在培训中激发热情，在培训中树立正确的人才价值观，在培训中找到工作的最大价值等等。
同时，作为团队管理者，要定期与不定期地进行团队成员沟通、交流，了解他们的真正需求，关注他们的诉求。除此之外，还要对下属进行耐心培育与辅导，让他们从态度上进行正向调整，在技能上充满自信，这样才能让他们在工作中享受快乐、实现价值，这样才能持久激发他们的工作热情。才不会出现：“留住员工的人，却留不住员工的心，员工的心态总是非常消极”这种情况。
