工程师初源于职务名称，在理论上工程师是指技术人员的技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。

一、对个人而言:

可求职、升职、加薪、提干、晋级、上岗、积分落户，评审高级工程师，在招聘、报名考试执业资格、招投标和专家技术方案论证时发挥作用；

二、对企业而言:

用于企业资质提升，企业人才培养，企业工程项目投标（必须具备高级工程师数名，以及中级工程师数名，具体视项目要求而定）

就学术而言，它具有学衔的性质；就技术水平而言，它具有岗位的性质。技术人员拥有何种技术工程师，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在的现状下，工程师主要代表社会地位，有高工程师的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。工程师通过申报、申报，由主管部门授予，一般认为决定是否授予工程师是由主管部门领导决定。

三、工程师评价标准

人社部称，工程师制度改革系统地将工程师评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面，科学分类评价技术人才能力素质，对不同领域、不同行业、不同层次的技术人才，制定不同的评价标准，避免“一把尺子量到底”，实现“干什么、评什么”。

（一）在评价方式上，将建立以同行申报为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，对基础研究、应用研究和哲学社会科学研究等不同类别人才采取不同的评价权重，对特殊人才通过特殊方式评价。

（二）在评价范围上，拓展工程师评价人员的范围，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业技术人才工程师申报渠道，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，打通非公领域技术人才申报通道，让非公领域技术人才在工程师申报方面享有同等待遇。

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