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知识点分享

问：公司如果其确实经营困难，但没有停工停产，如何处理员工关系？

答：劳动关系应正常维持，或与劳动者协商变更劳动合同内容，但如果协商不成，或客观原因经营困难需要裁员的，也可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿、代通知金。

受客观因素的影响，企业的发展的困境也越来越多，尤其目前的地产行业和金融公司都在精兵简政，提高效率，人力资源外包也是优选的选择

上海人力资源外包的服务内容：

1、签订社保代理人员劳动合同，对应入职、离职管理；

2、代买失业、工伤、生育、医保、养老保险；

3、办理每月增减员及各项社保待遇的申请；

4、负责女职工生育保险待遇手续的办理及申领生育津贴；

5、办理企业工伤事故理赔手续；

6、为企业提供社保知识的咨询服务；

7、办理劳动用工备案；

8、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。

骏伯人力一家从事了近20年人力资源服务的公司，全国诚信服务示范机构，全国300多个网点，网点全覆盖，相信我们有合作机会。