火炬区吊车,火炬开发区吊车,中山市火炬高新技术开发区吊机吊车服务

工厂搬迁员工是不是应该得到相应的赔偿

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在当代的社会，如果工厂面临的拆迁导致工厂搬迁，这个时候劳动者如果离职的话是需要根据不同的情况来作出判断的，比如说工厂搬迁的地点并不是特别的远，那么劳动者是没有权利要求用人单位对此进行一定的赔偿的。若是劳动者所在，用人单位无缘无故辞退劳动者需要赔偿。

欢迎业务谘询，竭诚服务，顺祝商祺！地址：中山市各街道乡镇均有合作办公车场。期待能与您合作！

同时感谢业务转包介绍，可分成提成，茶水费丰厚，合作共赢。

“让每一位参与者都能成为契合的价值链接者，共享合作之成果”

提示:Wechat公众号搜索关注:云天吊装集团，可查看系列施工作业图片、视频案例。