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二、对内不公平
研究发现,人们关心工资差别的程度有时甚于关心工资水平,然而个人能力及其工作职务的区别必然带来个人薪酬的差别,如何使这种差别做到即鼓励先进又能被大部分人接受呢?这要求薪酬必须遵循“公平和公正



嘉蕙电子欢迎广大合作伙伴前来洽谈了解 原则:认真服务于每一位新老客户
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