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>TC1189-XECT进行独立审计，以监控其对劳工相关法律法规的遵循状况，但有批评人士指出，为FLA提供资金的公司同时也是该协会监控的公司，其中存在利益冲突。苹果在今年2月加入FLA，成为家加入该协会的科技公司。FLA此前接受苹果聘用，负责对其海外供应商进行审计。 FLA派出的审计团队上个月抵达富士康深圳工厂，开始进行苹果委托的自愿审计活动。FLA称，周四发布的这份报告只是多份报告中的份，内容涉及富士康旗下的观澜、龙华和成都工厂。 报告称，富士康已经同意与FLA合作，对许多违规行为作出补救，如在2013年7月1日以前实现“完全遵守”与工作小时数相关的中国法律这一目标等。FLA表示，要想实现这一目标，则富士康需要额外聘用“数万名”工人，才能抵消当前工人的工作量。 审计内容 FLA团队对上述工厂中3.55万名员工的工作和生活条件进行了调查，包括薪酬和工作时长等。此外，审计内容还涵盖对制造区、宿舍区及其他设施的检查等。 在这份13页的审计报告中，FLA列出了50个与其行为准则及中国劳工法相关的问题，其中包括与卫生和安全、工人代表以及工资和工作时长等领域的违规行为。FLA报告与苹果自身的审计结果相符，表明一半以上富士康员工的工作时长超过合法上限。苹果审计的大多数工厂都不会按法律规定支付合适的加班工资。 工作时长和薪水而言，在过去12个月时间里，所有上述三家工厂的工人工作时长(包括正常轮班和有偿加班)都超出了中国劳工法规定的标准，也超出了FLA自己的标准(每周工作60个小时)。FLA称，富士康已经同意在16个月内遵循与此相关的规定。 从卫生和安全领域来说，接受调查的工人中有43%以上称其既未经历过某种类型的工作相关事故，也并未亲眼见过此类事故。在FLA开始审计以前，富士康记录在案的事故仅造成了生产暂停的后果。富士康已同意要求主管和工人上报所有导致工人受伤的事故，即时生效。 在工人代表方面，报告指出富士康工会大多由来自公司管理层的代表组成。FLA表示，这“不能提供真实的工人代表”。富士康已同意遵循中国法律的规定，确保工人代表选举在没有管理层介入的情况下进行。 调查还发现，14%的富士康员工可能无法拿到被拖欠的计划外加班工资，原因是富士康以30分钟为增量来支付加班工资。也是说，如果加班29分钟，那么无法拿到加班工资；如果加班58分钟，那么只能拿到30分钟的加班工资。FLA称，富士康已同意为所有加班时间向工人支付公平的工资，在常规工作时间以外进行的工作相关会议也将计酬。此外，富士康和苹果还已同意向任何被拖欠加班费的工人发放追溯性的补偿。 FLA称，在调查进行的过程中，工作场所中的多种安全问题已被纠正，如出口堵塞、个人防护设备存在缺陷以及许可证缺失等。 FLA正继续对苹果供应链进行审计。当审计完成时，FLA对苹果供应链的评估将覆盖90%以上苹果产品组装所在的工厂。 苹果回应 苹果对FLA的审计结果作出书面回应称：“我们对FLA为评估富士康工厂状况所做的工作表示感谢，并完全支持FLA提出的建议。我们认为，赋予工人权利并帮助其理解自身权利是必要的。”苹果还称：“我们的团队多年来一直都致力于为工人提供教育机会，改善其各种条件，让苹果的供应链成为业内模范，这也是我们请求FLA来进行这些审计活动的原因所在。我们与FLA有着同样的目标，那是改善工人的生活条件，提高对各地制造商的门槛。” 苹果CEO蒂姆·库克(TimCook)本周正在中国访问，他曾造访富士康郑州工厂的iPhone生产线。苹果周三发布了他此次访问的照片，但并未提供更多细节。

 

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