对公司

1、用工灵活机动，标准员工管理：公司可以将一部分暂时性、辅助、代替性工作人员的各种各样人事部门、劳务关系交给大家人力资源服务组织解决，公司不会再为复杂多变的人事变动事务管理而苦恼。
2、提升人力资源管理的相对高度，提高人力资源的核心竞争力：免除申请办理各种各样零碎的录取（退工）办理手续、社会统筹商业保险、工伤事故生孕申请办理等各类人事部门、工作事项。让人力资源者专注于能激励团队发挥潜能的工作中，使公司慢慢由无形中升值变成具体升值。
3、人事部门成本费减少：精减监督机构，工作效能提升，大幅度降低管理成本。
4、更关键是降低劳动纠纷案件，迁移用工风险性。公司的竞争优势也大大的提高。