合肥企业内训之从“微博现象”透视企业管理
来源：中国内训网
微博在不知不觉中已经风靡已久，明星们也纷纷开通了微博。通过他们的微博，粉丝们发现原来明星也是凡人，他们也有很多和我们凡人一样的喜好，也需要和朋友们交往，和凡人不同的仅仅是朋友圈的不同。可以说，褪去神秘光环的明星，让大家感受到了在镁光灯外、荧屏下的可爱和亲切之处，而无疑的，这样的明星得到了更多人的喜欢和欣赏。有人将此称为“微博现象”。
明星们也大可不比担心没有了精美的包装之后自己的明星地位、票房能力会受到影响。现实显示，越是接近大众的明星越受到大众的欢迎，这也已经成为不可逆转的趋势。
实际上，管理者们也正在面临“微博”现象：在实际工作中如何主动改变自身的管理风格，犹如明星通过“微博”来展示自己平凡一面的那样，把自己晒到员工的面前，而不是光给员工做企业内训，把自己放在一个高高在上的位置。
这也是在社会价值观整体变化下的一种“被主动”的求变：包括新环境下员工自身追求的变化、企业增长来自知识价值的贡献越来越高、柔性管理理念的普及等。而这种环境的变化无疑对每个人都是一种挑战，求变成功的管理者会感受到成功的收获，未求变的管理者则不得不面临越来越大的压力和挫折感。而要把自己从高高在上的地位变成似乎和员工很平等的一个凡人，对习惯了权威身份的管理者而言，这种转变无疑从思想上、行为上都存在很大的挑战。
总而言之，当今的社会离不开曝光和舆论，你只有主动敞开心扉才能获得良好的收益。只要管理者们肯越过这一道门槛，相信最后的效果一定不比明星们差。
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