【华跃HYHR2011人力资源管理系统】

一、管理效益高：自动化、智慧化的人事考勤管理体系，限度的避免了人为因素的干扰，集人事、考勤、薪资于一体，加上强大的权限设置功能，使中层领导彼此督促、协作，充分体现了电脑考勤的简捷、严谨性；另外，电脑自动分析并列印报表资料准确、方便快捷、图文并茂、一目了然，随时可查阅当日员工上下班情况，方便高层及时考核和管理全厂员工，高层领导还可根据一段日期的考勤报表，分析订单生产的用工情况，控制生产进度。从而加强企业运转能力，促进企业信息化管理，加快企业发展！合理安排用工的最高境界是：较省的员工人数，安全合理的加班，及时、灵活的监控、必要合理的订单完成速度。要真正做到用工管理高效化，自动化、智慧化的人事考勤管理体系是您理想的帮手。


二、时间效益好：具有签到速度快且时间性强的特点，促使员工对考勤的重视，加强劳动纪律，节省时间，提高工作效率，创造更大的经济价值。


三、投资效益佳：
1.考勤系统加班申请管理可防止员工混加班时数;2.停工待料系统可防止员工混上班时数；3.餐饮报餐系统可有效节约食堂浪费；4.水控系统促使员工节约用水；4.利用系统直接打印厂牌无需员工照相及上交照片，从而节省很多人力和资金成本；5.系统信息化管理有利于提升企业自身形象，适应了整个企业管理向信息化管理发展的潮流。

采用我们系统进行电脑考勤管理，考勤真实率可达100%，从而杜绝了误报、虚报出勤状况的发生，而公正严明的考勤制度和方法又可大大焕发员工的精神面貌。《华跃HYHR2011人力资源管理系统》签到快速，统计方便，从而可大大提高员工的工作效率，节省大量的人力、物力，同时也就增长了企业的竞争力。

采用《华跃HYHR2011人力资源管理系统》，有利于提升企业自身形象，适应了整个企业管理向电脑化发展的潮流。所以电脑化考勤不仅是从安全性、准确性、快捷性和易于管理等各方面都大大优越于人工考勤方式，更从长远经济角度来讲，费用也大大低于人工方式考勤。伴随着企业的发展，时代的进步，电脑考勤取代传统的人工模式是一种必然的趋势。大势所趋，我们只有跟上时代的步伐，携手共同为企业的发展做出应有的贡献。
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