广州劳务派遣广州劳务公司广州劳务派遣公司13660708747（汪先生）
骏伯劳务派遣公司为企业提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用劳务派遣方式的用人公司只需请人完成一定的工作，却不需要管理这些人员的劳动人事问题,用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。

用任何经济学原理，仅凭常识，我们就能知道，只有当我们认为别人的服务/产品可以给自己带来好处(价值)时，才愿意为这种好处(价值)买单。而支付意愿的大小，也极大程度上取决于这种服务/产品给自己带来的好处(价值)的大小。所以当我们在思考“人才派遣服务可以获得多少回报”的时候，我们应当首先思考“人才派遣可以为客户创造多少价值”。

　　参考国外成功经验，人才派遣的价值可在用工的灵活性上(如客户公司可以随用随退派遣员工)、可在节省人力成本上(如通过使用外包公司的专业HR服务降低自身管理成本)……尽管形式各样，但本质是相同的——通过“人”的外包达到提升企业业绩的目的。所以，不管是人才派遣，还是整个人力资源外包，其根本出路在于找到一条能够提升客户公司收益的外包之路。方法一定很多，除了国外的这些经验，现在AMT咨询所做的探索也不失为一种选择。当然，与客户公司业务结合的人才派遣对资源整合能力要求比较高。一方面是人的要求，除了拥有一批高素养的人力资源专业从业人员外，还需要一大批对行业、对企业管理有深入理解和丰富实践的专家。另一方面是业务能力的要求。与客户公司业务结合的人才派遣除了具备人事操作服务能力外，还需要具备管理咨询能力、培训能力等。

　　所以人才派遣绝不是一项低价值、低回报的业务。它的回报率在于它给客户创造的价值大小。就连保姆也会因为服务能力的不同而有不同的收入，涉外保姆、月嫂的收入往往是普通保姆的好几倍。因此没有不赚钱的买卖，只是看怎么去赚?总而言之，单纯的人才派遣是脆弱的，只有走与业务相结合的道路，才能实现可积累、可持续的发展。