【代签劳动合同、转移劳动风险】
劳务派遣、代理招聘、代签劳动合同、转移劳动关系、规避用工风险、转移人员、降低用工风险。
【劳务派遣】
本服务项目最大的特点是对派遣员工进行全流程的管理和服务。
内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。
以真正意义上的“用人而不用管人”的方式，全面满足客户弹性用人的需求，彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展。
==============================
惠州市汇思劳务派遣有限公司上海分公司
电话：18621867199 13953005164
联系人：林先生
==============================
【劳动关系管理】
1、和员工签订劳动合同，负责办理员工合法用工的各种手续；
2、承担雇主责任。
【专业化的招聘服务】
我们拥有分行业、分职能的专业化招聘团队，具有完整、规范的招聘流程和招聘工具。针对客户的实际需要，常年发布普工、前台、文秘、HR、行政、销售、市场、司机、客服、技术工人、IT等中初级职位的招聘信息，并对符合岗位要求的人员进行筛选、面试、和培训。
社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所批准的劳动（人才）服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
所以说，“社保代理”是企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
代理对象：
（一）各类企业、个体工商户、外国或外省分支机构及与之建立劳动关系的劳动者；
（二）机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
（三）流动就业人员；
（四）外国企业及华侨、台港澳企业常驻代表机构或分支机构及其雇员；
（五）失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
（六）其他符合政策规定的单位和个人。
服务内容：
1、代签劳动合同；
2、代办招退工手续；
3、代缴社会保险；
4、代缴纳住房公积金；
5、代管员工档案；
6、代购团体保险……
社保代理的优势：
（一）社保代理对企业的帮助：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
