社保，对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，一金即住房公积金。精英为企业员工提供全方位的员工福利，负责进行日常理财服务，解决员工后顾之忧，减轻企业的经济负担。
•保障员工福利权益、力求服务利益最大化
•精英专业的财务服务队伍，对企业员工提供点对点服务
•服务高效率，周期短
•每月进行人员增减变动，确保操作准确简便
劳务派遣优势：
节约成本：通过派遣服务，为用人单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，使综合核算单位支出成本比正式员工明显降低。
方便管理：派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣机构承担。用人单位在使用人员时，只需按工作任务需要进行管理、考核即可，消除了因工作以外因素带来的困扰，开展管理更为方便。
优化工作：通过派遣服务，将繁琐且非核心性的事务工作捆绑外包，有利于用人单位的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作，进一步增强用人单位人事部门的核心竞争力。
满足用工：通过派遣服务，协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产浪潮带来的用工困难，充分满足用人单位的个性化用工需求。
规避争议：派遣机构与用人单位签订派遣服务协议，然后与派遣人员签订劳动合同。用人单位和派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。
控制人才流失：派遣重点是深入员工关系的管理，管理人员与员工同吃同住，可及时发觉员工思想动态、工作和生活中的困难并得以解决。同时派遣对非核心员工的激励作用，可以促进企业建立对核心员工新的激励机制，这对企业凝聚力、归属感有促进作用。
企业用人的新平台、新高度：派遣服务可给企业发展带来新的动力，同时使企业用人管理平台提高，使用供应商式管理将为企业解除基础性人才之忧，为人才梯队建设平台，有利于多元化企业文化的建立。
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。

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