劳务派遣又称劳动派遣或劳动力派遣，是要派单位与派遣单位协商签订派遣协议，派遣单位与被派遣员工签订劳动合同（人事关系属于派遣单位），然后向要派单位派出该员工，使其在要派单位的工作场所内劳动，接受要派单位的指挥监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊的用工方式。当要派单位与劳动者解除工作关系后，可将劳动者退回派遣单位待业。此时劳动者并未失业，仍是派遣单位员工，派遣单位将把劳动者派往另一个要派单位。当劳动者与一个要派单位解除工作关系之后，直到被派遣单位派往另一个单位的这段时间，派遣单位会一直为劳动者提供最低生活保障。（如图1 劳务派遣运行机制）
图1 劳务派遣运行机制
劳务派遣法律关系涉及三方主体：派遣单位、要派单位和被派遣员工。派遣机构是招收劳动者并向用工单位派遣的机构；要派单位是接受以劳务派遣形式用工的单位。
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